Хората, с които работя ми, дават усещането, че това, което правя, има смисъл и е ценно!

РУБРИКА на Българска асоциация за управление на хора: “20 години споделяме заедно!”, по повод 20-годишнината на БАУХ

Интервю с Полина Господинова-Георгиева, експерт Програми и проекти на БАУХ и дългогодишен член на екипа на Асоциацията

Кога започнахте работа в БАУХ и защо, кое Ви привлече в идеята да работите за професионалната организация на HR в България? Разкажете, моля.
В организацията – тогава все още се казваше БАУРЧР, стартирах като стажант през лятото на 2010 г. Беше по проект на СУ „Св. Климент Охридски“, в който Асоциацията беше партньор. Честно си признавам, че не знаех какво да очаквам. Реших да кандидатствам за стаж точно в тази организация, защото ми се стори, че тя ще ми даде по-широк поглед върху HR функцията – не само върху отделни процеси в нея и не само в рамките на една компания. Бях права в предположението си. Но това, което не очаквах, е всъщност това, което ме кара вече 10 години (и аз имам юбилей тази година 😊) да искам да работя в Асоциацията. Това са хората, които срещнах. Те ми дават усещането, че това, което правя, има смисъл и е ценно.

Кои са най-ценните Ви спомени от работата в БАУХ и с какво са ценни те за Вас?
За 10 години съм натрупала доста спомени. И повече са хубави. Мога да разказвам много забавни случаи от конференции – и за изгубени по летищата лектори, и за бури, връхлетели хотела, и за участници, объркали града… Мога да разказвам и за различните проекти, в които съм имала възможност да се включа, за различните хора, с които се запознах и имах късмета да работя. От всичко, през което съм минала в БАУХ, съм научила по нещо, от всички, с които съм се срещнала съм си взела по нещо. Всички тези моменти са ми ценни, защото са ми донесли емоции. Това е важно за мен. Когато работата спре да ми носи емоции, значи е дошло времето да се разделим.

Формулирайте с няколко думи основните ценности на общността ни?
Ще избера една дума, която мисля, че описва общността ни най-добре – динамична. И тук включвам всички хубави аспекти на думата – и стремежа към развитие, и любопитството към всичко ново, и изискването винаги да даваш най-доброто от себе си, но също и да предизвикваш и да стимулираш останалите да дадат най-доброто от тях. Така усещам аз общността ни – винаги търсеща, винаги изискваща – от себе си и от останалите, винаги в готовност.

Да завършим с Вашите пожелания към БАУХ и всички представители на общността…
В момента живеем в много динамична ситуация. Неслучайно в отговора на предишния въпрос реших да опиша общността ни като динамична. Сега повече от всякога е времето на HR професионалистите – да покажат и знанията, и уменията, и компетенциите си. Но също и да облекат в поведение ценностите си. Да бъдат до бизнеса, до организациите си, за да им помогнат да преминат успешно през ситуацията. Но да бъдат и до хората – с разбиране за това през какво преминават те, с разбиране за страховете им и с готовност да ги подкрепят по всички възможни начини.
Сега е и времето БАУХ да бъде повече от всякога себе си – да бъде платформата, в която HR професионалистите могат да намерят ресурси, могат да споделят опит, да потърсят съвет от колеги, да изразят мнението си и да разчитат, че то ще бъде чуто.
На цялата ни общност пожелавам да бъде динамична повече от всякога – с всичко хубаво, което думата носи в себе си.

Вашият коментар

bg_BGБългарски
en_USEnglish bg_BGБългарски