Всеки HR специалист трябва да изгради дигитално мислене!

РУБРИКА на Българска асоциация за управление на хора: “20 години споделяме заедно!”, по повод 20-годишнината на БАУХ

Интервю с Бранимира Нешовска, ръководител „Човешки ресурси“ на “Ейч Пи Инк” за България, Унгария, Сърбия и Хърватска, дългогодишен професионалист и съмишленик на Българска асоциация за управление на хора

HP Inc. Bulgaria е съмишленик и представител на общността на БАУХ от няколко години – коя е причината да се приобщите към Асоциацията?
Възможността за изграждане на ценна мрежа от професионални контакти, с които активно да си сътрудничим, споделяйки до голяма степен общо работно ежедневие, както и да работим съвместно по различни проекти и инициативи с цел промяна и подобряване на съществуващи закони, политики и практики, и повишаване на нивото на професионализъм в HR областта.

Как се разви HR гилдията в България през тези три години /от 2018 г., от когато датира членството ви/ и каква е ролята на БАУХ в това? (Какво прави Българска асоциация за управление на хора значима за бизнеса и как повлия на HR функцията в компаниите?)
HR професията стана по-популярна и по-престижна в последните няколко години. Все повече млади хора намират смисъл и искат да се занивамат с HR, инвестирайки време и усилия в обучение и сертифициране. Това според мен беше възможно и се случи благодарение на постепенната, но логична метаморфоза, която претърпя ролята – много по-стратегическа, много по-визионерска и смислена от гледна точка на бизнеса и служителя, с много повече инструменти за управление и свобода за вземане на решения. Асоциацията от своя страна спомага за това популяризиране чрез различни инициативи, форуми и възможност за сертифициране, които успешно създава и реализира.

Формулирайте с няколко думи основните ценности на HR професията, респективно – на общността?
За мен ценностите се определят и от получателя, не само от този, който ги дава. От какво има нужда бизнеса, служителя, общността – това е нашата работа – да го установим и да го адресираме по възможно най-акуратния, ефективен и смислен начин. Разбира се, изконни са честност, безпристрастност, професионализъм, емпатия, социална отговорност, а да не забравяме, че спазването на законовата рамка е и основно правило в HR професията.

Имаме силно динамично настояще: какви промени настъпват за бизнеса в сферата на управление на човешките ресурси и какви са тенденциите в развитието на HR функцията?
Безспорно през последните месеци настъпиха много промени в различни аспекти от живота ни. В бизнес специфика това се отрази най-вече при преминаване от конвенционална към виртуална работа в екип, а оттам и запазване ангажираността на служителите, управление на дистанционни екипи, поддържане на ефективна работна атмосфера от разстояние, грижа за служителя и неговото семейство и т.н. HR ролята винаги е била важна за организацията, но като че ли тази важност е по-осъзната и приемана сега, в тази нова, различна динамика. За мен преди всичко HR е стратегичски партньор, но и съчетание на много други роли, за част от които дори не можем да се подготвим с нужните умения, защото не знаeм към този момент какви биха били нужните такива в по-дългосрочен план. Неоспорим факт е обаче, че всеки HR специалист трябва да изгради дигитално мислене, това е бъдещето (в HP Inc. стартира такава програма – Говорете цифрово: Изградете вашата цифрова грамотност, която е насочена към всички в компанията). А това което можем да развиваме допълнително са нашите човешки умения като емоционална интелигентност, критично мислене, комуникация и осъзнато присъствие (mindfulness).
Да, имаме силно динамично настояще, но едно от нещата, които обичам в професията си, е динамиката – никога не е скучно и винаги е предизвикателно.

Каква е ролята на БАУХ в тези процеси, според Вас?
Отговорна. Вие сте обединител, критерий за професионализъм и търсен партньор.

Да завършим с Вашите пожелания към БАУХ и всички представители на общността…
Да приемаме самоуверено промяната и иновациите, винаги да сме отворени за нови възможности, да насърчаваме креативността и да не забравяме, че хората са най-ценния ни актив. Нека имаме едно спокойно и слънчево лято!