Оценка на резултатите от дистанционната работа

10.36K views27/05/2020Управление на представянето

Дияна Георгиева (anonymous) 27/05/2020 0 коментара

Как да оценим ефективността от дистанционната работа.

Дияна Георгиева зададе въпрос 27/05/2020

Добави коментар

Напиши отговор

This message is only visible to admins.
Problem displaying Facebook posts. Backup cache in use.
Click to show error

Error: The user must be an administrator, editor, or moderator of the page in order to impersonate it. If the page business requires Two Factor Authentication, the user also needs to enable Two Factor Authentication. Type: OAuthException

На 26 април ви каним на последното събитие от поредицата семинари, които Българска асоциация за управление на хора (БАУХ) и Тръст за социална алтернатива (ТСА) организират по проект “Първи стъпки за професионално развитие”. Очакваме ви в 15.30 часа в Entract 127 (София, ул. Георги С. Раковски 127). Честата и комплексна промяна създава чувство за несигурност и води до умора и ниска ангажираност. Това пряко въздейства върху представянето на служителите, производителността, креативността, лоялността и работодателската марка. В тази сесия ще поговорим за това каква е ролята на HR лидерите в запазването на позитивното изживяване на служителите в компанията, какво на практика означава те да бъдат партньор на бизнеса във времена на промяна.Каним ви да преминем заедно през процеса на създаване на завладяваща визия за промяна, подготовка на рамката за успешна имплементация, изграждане на способност за промяна и устойчивост в организацията. Наши специални гости ще бъдат Силвия Левичарова, специалист по УЧР, Flow Logic и Ирина Марина, ръководител Управление на организационни промени, Flow Logic. Ще чуем споделен опит, добри практики, ще поговорим за това кое работи добре и кое – не, когато става въпрос за управление на промяната от гледна точка на преживяването на служителите, ще разгледаме полезни инструменти. А след края на дискусионната част, ви каним на по чаша вино и време за нетуъркинг.Местата са ограничени. Достъпът е отворен без такса за всички членове на БАУХ, както и за партньори по проект “Първи стъпки за професионално развитие” като е необходима задължителна регистрация, която можете да направите като попълните формата по-долу до 25 април 2023 г. или до изчерпване на местата. За нечленове на БАУХ таксата за участие е 30 лв. с ДДС. www.bapm.space/w/bg/2023/03/22/04-04-2023-seminar-employee-experience/
… See MoreSee Less

Photo

Виж във Facebook

На 24 април в платформата Zoom се проведе предпоследният от поредицата семинари, които Българска асоциация за управление на хора (БАУХ) и Тръст за социална алтернатива (ТСА) организират по проект “Първи стъпки за професионално развитие”.Всички знаем, че да говорим за нещо е по-лесно, отколкото да го случим на практика. В тази среща отворихме отново темата за многообразието и включеността на работното място, но не с теоретични постановки, а с примери от практиката.Наши специални гости бяха Рая Цветкова, мениджър „Работодателска марка“, Лидл България и Радостина Чапразова, директор за България, Младежка фондация „Арете“. Благодарим на чудесните лектори и на участниците в дискусията и ви очакваме на следващото ни събитие на 26 април. 😊Тръст за Социална Алтернатива/Trust for Social Achievement
… See MoreSee Less

Photo

Виж във Facebook

Полезна информация относно видовете проучвания на служителите и ползите от прилагането им. #employeesurvey
… See MoreSee Less

What is an Employee Survey? Are They Important in 2023?

www.workhuman.com

Wondering what an employee survey is and how to conduct one? We break it down along with why they’re so important in 2023. Learn more…

Виж във Facebook

На 19 април се състоя заключителното събитие на изданието на „HR: Rush for Practice“ в Нов български университет – София. „HR: Rush for Practice“ е обща инициатива на Pleggi и университети в България, в които се изучават предмети, свързани с "Човешките ресурси", подкрепена от БАУХ. Детелина Смилкова, председател на Управителния съвет на БАУХ, присъства на събитието и приветства аудиторията.В рамките на инициативата, студентите сформират екипи по двама и трябва да изпълнят "Предварителен подбор на кадри на една реални отворени позиции, използвайки платформата Pleggi". HR екипите ще търсят на база критериите за съответната позиция по задание 20 кандидата, с което ще подпомогнат компанията в нейния "Подбор", ще научат много нови умения и ще влязат в обувките на HR специалистите.Заданието приключва с доклад, който описва всички извършени дейности, анализ на резултатите и изводи. В доклада трябва да присъства и предложение за нова обява към компанията, спрямо призмата на поколение Z.Резултатите от инициативата в НБУ са следните:– почти 400 кандидата за всички позиции;– над 50 интервюта;– има наети;– има предложения за стаж и работа към HR екипи сред вас от компаниите им.В момента тече работата по изданията във Великотърновски университет „Св. Св. Кирил и Методий“ и Русенски университет „Ангел Кънчев“, част от пролетното издание на инициативата.#hrrushforpractice Detelina Smilkova Pleggi
… See MoreSee Less

Photo

Виж във Facebook

На 29-ти април, събота, в 09:30 ч. в студиото на HR Navigator ще бъдат представени резултатите от традиционното национално годишно проучване „HR Screening“ за 2023 година, което тази година Manpower България провежда в партньорство с Българска асоциация за управление на хора (БАУХ) и Агенция по заетостта. Цел на изследването е да събере данни за експертите в областта на човешките ресурси, както и за всички, изпълняващи HR функция, макар и без формална роля на специалисти в областта.Представители на организаторите ще обсъдим какво ни казват данните и ще отговорим на въпросите:– Променя ли се професията на HR специалистите?– Какви са отговорностите и предизвикателствата, с които е обвързана тя?– Как променящите се нужди на кандидатите влияят върху възникването на нови HR тенденции?Участник в дискусията ще бъде Детелина Смилкова, председател на Управителния съвет на БАУХ.Бъдете с нас в последната събота на месеца и научете повече за развитието на HR общността в България и ролята на управлението на хора за постигането на бизнес целите в съвременния свят.Гледайте на живо във Facebook на следния линк: fb.me/e/15Epbkbx0или в YouTube канала на ManpowerGroup България: youtube.com/live/TqdK9NGDrnU?feature=shareManpowerGroup Bulgaria Detelina SmilkovaСледващата събота в студиото на HR Navigator ще посрещнем Detelina Smilkova, която има опит два мандата като председател на УС на Българска асоциация за управление на хора. След образованието и бизнеса, започва работа в здравеопазването и в продължение на 15 години е вице-президент на Висшето училище по застраховане и финанси (ВУЗФ).Бъдете с нас на 29.04 точно в 10:00 часа, за да разберете в детайли какви са резултатите от проучването и какъв е нейният поглед над една индустрия в процес на трансформация.
… See MoreSee Less

Photo

Виж във Facebook

На 18 април в София БАУХ и Тръстът за социална алтернатива (ТСА) организираха семинар от поредицата, която случваме по проект “Първи стъпки за професионално развитие”. Това е петото събитие, посветено на най-младото поколение, което вече е част от пазара на труда, след семинарите в Бургас, Варна, Велико Търново и Пловдив.На събитието в столицата Мариян Руменов, главен изпълнителен директор на Capital Property Group, сподели как компанията успява да работи успешно за привличането на задържането на поколение Z, и какви са практиките, на които разчита, за да се превърне в предпочитано място за работа на младите хората. Специален гост беше и Трайко Тасев, който е представител на поколение Z, вече е успешно реализиран брокер на 18 годишна възраст, и разказа какво трябва да направи един работодател, за да привлeче вниманието му, да го мотивира да стане част от екипа и да го накара да се почувства ангажирана към организацията, нейните цели и проекти.Модератор на събитието беше Екатерина Тонова, мениджър бизнес развитие в Manpower България. Към дискусията се присъедини и Симона Георгиева, маркетинг стажант в Manpower България, която също сподели какви са очакванията й спрямо работодателите и с какви предизвикателства и стереотипи се сблъсква като представител на поколението Z на 22 годишна възраст.На база споделен опит от участниците от младото поколение във всички семинари в страната изкристализира изводът, че най-важният фактор за избор на работодател за поколението Z e отношението под формата на проявено уважение и възможности за свобода и гъвкавост.Тръст за Социална Алтернатива/Trust for Social Achievement
… See MoreSee Less

Photo

Виж във Facebook

На 24 април от 14 ч. в платформата Zoom ви каним на следващото събитие от поредицата семинари, които Българска асоциация за управление на хора (БАУХ) и Тръст за социална алтернатива (ТСА) организират в партньорство с проект “Първи стъпки за професионално развитие”.Всички знаем, че да говорим за нещо е по-лесно отколкото да го случим на практика. В тази среща ще отворим отново темата за многообразието и включеността на работното място, но не с теоретични постановки, а с примери от практиката.Наши специални гости ще бъдат Рая Цветкова, мениджър „Работодателска марка“, Лидл България и Радостина Чапразова, директор за България, Младежка фондация „Арете“. Те ще придадат на теорията практическо изражение. Очаква ни разговор, в който ще опитаме да преведем тенденциите на езика на практиката.Достъпът е отворен без такса за всички членове на БАУХ, както и за партньори по проект “Първи стъпки за професионално развитие” като е необходима задължителна регистрация, която можете да направите на този линк www.bapm.space/w/bg/2023/04/18/24-april-webinar-diversity-and-inclusion/ до 21 април 2023 г. За нечленове на БАУХ таксата за участие е 30 лв. с ДДС.Тръст за Социална Алтернатива/Trust for Social Achievement
… See MoreSee Less

Photo

Виж във Facebook

0 отговора