Интервю – @БАУХ

“Законосъобразността е хармонията на работата ни като професионалисти с обществото”

03/10/202212/10/2022 Polina Gospodinova 0 коментара етика, етична комисия

Професионализъм, законосъобразност, толерантност и доверие—Етичният кодекс на БАУХ залага основните ценности, чието прилагане би гарантирало етичното упражняване на HR професията.

Прочетете повече

Интервю Новини

“Когато една организация изгради култура на доверие, нещата се получават по-устойчиво и с по-висока удовлетвореност за хората”

02/09/202202/09/2022 Polina Gospodinova 0 коментара

Прочетете повече

Интервю Новини

“Професионализмът в управлението на хора в организациите изгражда положителен имидж и отлична репутация на работодателя”

11/08/202211/08/2022 Polina Gospodinova 0 коментара

Прочетете повече

Интервю Новини

“Днес, в условията на нарастваща динамика, комплексност и несигурност, повече отвсякога толерантността е начин на живот и е в основата на правене на бизнес”

28/07/202228/07/2022 Polina Gospodinova 0 коментара етична комисия, Мария Рац

Професионализъм, законосъобразност, толерантност и доверие — Етичният кодекс на БАУХ залага основните ценности, чието прилаганеби гарантирало етичното упражняване на HR

Прочетете повече

Интервю

Сертификационната програма на БАУХ и нейният сертификат ще продължава да играе ключова роля като гарант за добро експертно ниво в областта на HR

19/02/202125/08/2021 Polina Gospodinova 0 коментара БАУХ, интервю, сертификат, сертификационна програма

Интервю с Велислава Василева, сертифициран старши специалист “Човешки ресурси” и с Наташа Цветкова, неин ментор и член на Сертификационния съвет

Прочетете повече

Интервю

Сертификационната програма е процес на промяна и развитие

25/01/202125/01/2021 Polina Gospodinova 0 коментара

Интервю с Наталия Недекова , Сертифициран специалист Човешки ресурси и с Венета Василева, неин Ментор и член на Сертификационния съвет

Прочетете повече

Интервю

Обогатих се професионално, разширих кръгозора си, надградих това, което вече знам

04/01/202106/01/2021 Polina Gospodinova 0 коментара

Интервю с Наталия Недекова-Георгиева, Сертифициран специалист Човешки ресурси Представете се. Казвам се Наталия Недекова- Георгиева, част от екипа на Хюлет

Прочетете повече

Интервю

Обединяващата дума е „емпатия“

29/12/202030/12/2020 Polina Gospodinova 0 коментара

Интервю с Милена Хаджииванова, член на УС на БАУХ и управител на консултантска компания H-Vision. Интервюто е подготвено и публикувано

Прочетете повече

Интервю

“Споделямe и приемамe ценностите на Сертификационната програма: „Ние градим. Ние развиваме. Ние споделяме“

11/12/202011/12/2020 Polina Gospodinova 0 коментара

Интервю с Наталия Тулуш , Сертифициран старши специалист Човешки ресурси и с Красимир Георгиев, неин Ментор и член на Сертификационния

Прочетете повече

← Предишна

Manpower България, в партньорство с Българска асоциация за управление на хора (БАУХ) и Агенция по заетостта, стартира традиционното си национално годишно проучване „HR Screening“ за 2023 година. Неговата цел е да събере данни за експертите в областта на човешките ресурси, както и за всички, изпълняващи HR функция, макар и без формална роля на специалисти в областта.За трета поредна година тази моментна снимка на HR професионалистите, техните умения и реални роли, ще даде поглед върху развитието на общността в България, минавайки през бизнес целите на компаниите и отразявайки техните приоритети в областта на управлението на хора. Също така, ще подпомогне идентифицирането на предизвикателствата, силните страни и нуждите от бъдещо развитие на отделните функции в HR, както и ще бъде база за трансформация „отвътре“ на бизнеса, образованието и хората.Молим ви да отделите няколко минути и да попълните проучването. Участието е анонимно. От вашата активност зависи да получим реалистична картина на ситуацията и стъпвайки на данните да направим правилно прогнози, да отговорим на очакванията ви с форматите, които организираме за вас, да ви бъдем полезни със съдържание, отговарящо на вашите потребности. Попълнете проучването ТУК – survey.zohopublic.eu/zs/VnBj8t?lang=bg до 31 март 2023 г.Резултатите от проучването ще бъдат представени и всички членове на БАУХ ще имат възможност да се запознаят с тях.
… See MoreSee Less

Photo

Виж във Facebook

Проектът „Училище за енергетици“ на Електроенергиен системен оператор е следващият финалист в категория „Най-добър HR проект на голяма компания“. Обхващайки ученици от професионалните гимназии по енергетика/електротехника на територията на цялата страна и студентите от университети в страната и чужбина, с този проект екипът на Електроенергиен системен оператор цели да създаде устойчиво взаимодействие с образователните институции, за да успеят заедно да подпомогнат младите хора да придобият практически опит и да усъвършенстват своите умения, за да направят прехода от образователните институции към работното място и да изградят успешна си реализация на трудовия пазар. Как се случва това на практики, вижте повече в кандидатурата:www.bapm.space/w/wp-content/uploads/2023/03/ESO2022.pdf #BAPMHRAwards2022
… See MoreSee Less

Photo

Виж във Facebook

Представяме ви „Rise Up – Програма за жени лидери” – проектът на Ай Би Ем България, финалист в категория „Най-добър HR проект на голяма компания“. Програмата цели да развие лидерските умения на жените в организацията, с което да подпомогне и тяхното кариерно развитие. Тя включва серия от разнообразни практически упражнения и обучения, семинари, сесии за споделяне на успешни истории и работни проекти, които дават възможност на участниците да придобият по-голяма увереност в техните настоящи и бъдещи роли. Как се реализира програмата, как се спечелва доверието към нея на топ мениджмънтът на компания на локално и глобално ниво, вижте повече в кандидатурата на Ай Би Ем България – www.bapm.space/w/wp-content/uploads/2023/03/IBM2022.pdf#BAPMHRAwards2022
… See MoreSee Less

Photo

Виж във Facebook

Необходимост от нов тип знания и умения у мениджърите във връзка с ускоряването на дигитализацията в световен мащаб и трансформацията на компанията чрез засилване на фокуса върху ICT бизнеса и променящата се среда; осигуряване на знания и компетенции на мениджъри с различен опит, професионални интереси и мащаби на управляваните екипи – с тези предизвикателства се сблъсква екипът на А1 България. Как ги адресира така, че да насърчи културата на учене в компанията, да обхване всички мениджъри, да отчете индивидуалните им специфики и потребности в комбинация с нуждите на бизнеса – вижте в кандидатурата на А1 България, финалист в категория „Най-добър HR проект на голяма компания“ -https://www.bapm.space/w/wp-content/uploads/2023/03/A1Bulgaria2022.pdf#BAPMHRAwards2022
… See MoreSee Less

Photo

Виж във Facebook

Дей е основана през 2017 г. в София, като започва оперативна дейност през 2020 г. Целта на екипа е да създаде платформа, която комбинира продукти и услуги, които подкрепят една жена от първата й менструация до менопаузата, и след нея. HR функцията на Дей подкрепя съответно екипа, създавайки най-добрите условия, в които служителите могат да развиват висококачествени и иновативни продукти, провеждане на задълбочени клинични изследвания и разрастването на бизнеса на нови пазари. За тази цел, функцията прилага добри практики в работата като предоставяне на гъвкавост в работно време и място, безплатен коучинг от специалист, ежемесечно събиране на индивидуална обратна връзка, както и ангажиране на служителите в социални, доброволчески и културни дейности. Екипът се състои от талантливи и отдадени професионалисти, преминали през обстоен процес на подбор. Повече ще научите от кандидатурата на стартъпа Дей, който е финалист в Категория „Най-добре развиваща се функция в start-up организация“ на Конкурса за Годишни HR награди на БАУХ за 2022 г. www.bapm.space/w/wp-content/uploads/2023/03/Day2022.pdf#BAPMHRAwards2022 Daye
… See MoreSee Less

Photo

Виж във Facebook

Създаденo от едни от най-успешните български предприемачи и мениджъри от ИТ индустрията в България, ново стартиралото дружество Гигс Римоут АД има за своя мисия да катализира така или иначе започналите и необратими промени в начина, по който компаниите наемат хората. Макар да се говори за завръщане към нормалното и офисите да посрещат екипите отново след пандемията, за някои сектори реалността вече е поскоро в отдалечената работа. Повече ще научите от кандидатурата на Гигс Римоут, коята е финалист в Категория „Най-добре развиваща се функция в start-up организация“ на Конкурса за Годишни HR награди на БАУХ за 2022 г. www.bapm.space/w/wp-content/uploads/2023/03/GigsRemote2022.pdf#BAPMHRAwards2022 GigsRemote
… See MoreSee Less

Photo

Виж във Facebook

На 4 април ви каним на присъствен семинар от поредицата събития, организирани от БАУХ и Тръста за социална алтернатива. Темата е „Как да запазим позитивното изживяване на служителите във време на промяна“. Гости ще бъдат Силвия Левичарова, специалист по УЧР, Flow Logic и Ирина Марина, ръководител Управление на организационни промени, Flow Logic. Ще чуем споделен опит, добри практики, ще поговорим за това кое работи добре и кое – не, когато става въпрос за управление на промяната от гледна точка на преживяването на служителите, ще разгледаме полезни инструменти.Местата са ограничени. Достъпът е отворен без такса за всички членове на БАУХ, както и за партньори по проект “Първи стъпки за професионално развитие”. За нечленове на БАУХ таксата за участие е 30 лв. с ДДС. Регистрирайте се до 3 април 2023 г. на този линк – www.bapm.space/w/bg/2023/03/17/04-04-2023-seminar-employee-experience/Тръст за Социална Алтернатива/Trust for Social Achievement
… See MoreSee Less

Photo

Виж във Facebook