Пролетната конференция на БАУХ „HR Days 2024“ – 3 дни, 2 майсторски класа, 3 работилници, около 50 лектори, над 300 участници

Пролетната конференция на Българската асоциация за управление на хора „HR Days 2024“ тази година се състоя в рамките на 3 дни – от 5 до 7 юни. Домакин на събитието беше Интер Експо Център – София.

Генерални спонсори на събитието бяха Jobs.bg и Economy.bg.
Основен спонсор на конференцията беше Pluxee.
Спонсор на HR Days 2024 беше Groupama Застраховане.

Темата на HR DAYS 2024 тази година беше „The Questions of Tomorrow and the Answers of Today”. Целта на събитието беше да ни накара да се замислим за тенденциите, които утре ще бъдат реалност – промените, за които четем в статиите и прогнозите на световните HR анализатори и изследователи, съвсем скоро ще започнат да влияят пряко върху работата на HR професионалистите.

На 5 юни се проведоха майсторски класове с двама международни лектори – Гопал Кутвару – професионалист в сферата на бизнес развитието и използването на данни за управление на сложни трансформационни процеси, с дългогодишен опит на високи управленски позиции в Sage, Microsoft, Dell, Lego, Siemens, Nokia, и Беат Джонър, Korn Ferry Master Associate, чийто фокус е върху организационното развитие и управлението на таланти.

Както и в предишни издания, конферентната програма, която се проведе на 6 и 7 юни, предложи разнообразни формати и съдържание – прогнози и тенденции, дискусии, споделяне на добри практики, интерактивни работилници и др. Във фокуса на събитието бяха темите за привличането на таланти, ученето и развитието, и ангажираността на служителите. Около 50 лектори, модератори и фасилитатори участваха в двата дни на конференцията. Над 300 участници се включиха в събитието.

Водещ лектор в първия ден на конференцията – 6 юни, в рамките на сутрешния блок от сесии на тема “Questions of tomorrow: Skills-Powered Organizations on the Horizon”, беше Гражина Матис от European Consulting Hub на Mercer, която представи актуални данни и тенденции въз основа на проучвания на Mercer, свързани с уменията на пазара на труда.

В рамките на HR Strategic Talk блока стратегическия поглед върху ролята и бъдещето на ЧР функцията обсъдиха Анна Габровска, директор „Хора и култура“ във „Филип Морис България“, и Милена Органджиева, управляващ директор за България, Северна Македония, Косово и Албания в MSD.
Люба Паунова, управител на „Байер“ за България и ръководител „Човешки ресурси“ за Румъния, България и Молдова разказа повече за промяната, как се случва тя и какви предизвикателства носи със себе си. Модератор на дискусията беше Златина Михайлова, основател на Zivo.

В следобедните блокове в първия ден на конференцията се проведоха общо шест дискусионни паралелни сесии под заглавието „Answers of today: Attract, Develop, Retain“.

В рамките на панела „Make them choose you“, посветен на темата за изграждане на работодателската марка, участваха Янка Захариева, ръководител „Подбор и развитие на работодателската марка“ в „Аурубис България“, Марсел Клоска, Team Lead Global Employer Branding, Recruiting & Talent Acquisition в Aurubis AG, Пламена Янева, ръководител „Обучение и ангажираност“ в Lidl България, Рая Цветкова, ръководител „Работодателска марка“ в Lidl България, Дебора Апостолова, мениджър „Работодателска марка и комуникации“ в Bosh Digital, и Синиша Джукич, генерален мениджър на Bosh Digital. Модератор на панела беше Нина Владимирова, H4H Solutions.

В панела „Prepare them to lead the future“ беше обсъдена темата за развитието на лидерите. В него участваха Катя Дурчова, старши експерт „Развитие на умения и компетенции в Клоновата мрежа“ в Банка ДСК, Доброслав Добрев, управляващ съдружник на Ninety-Nine, Ивайло Банков, директор „Човешки ресурси“ в Experian България, Даниела Миховска, Strategy Advisor в „Пластхим-Т“, и Мария Шиварова, директор „Хора и култура“ в „Пластхим-Т“. Модератор на дискусионния панел беше Ивайло Илиев, управляващ съдружник на Ninety-Nine.

В дискусионния панел „Onboard them carefully“ обект на дискусия беше темата за внос на работници от чужбина. В него се включиха Наталия Тулуш, директор „Човешки ресурси“ на GP Group, Стелияна Петкова, старши професионалист „Човешки ресурси“ в „Мелексис България“. Модератор беше Димо Попов, национален бизнес мениджър „Подбор и временна заетост“ в Gi Group.

В рамките на панела „Make them care“, посветен на темата за изграждане на ценности в организацията, участваха Венета Кирякова, директор „Човешки ресурси“ в Ocean Investments, Мая Тасева, директор „Човешки ресурси“ в Sopharma, и Невена Илиева, мениджър „Подбор и мотивация“ във Viva Credit. Модератор на панелната дискусия беше Стефка Танчева, ръководител направление „Развитие“ в „Адрес недвижими имоти“.

В панела „Encourage them to share“ беше обсъдена темата за менторството в организациите. В него участваха Диана Костова, ръководител на отдел „Обучение, развитие и мотивация“ в Kaufland България, Йорданка Костова, директор „Управление на таланти и работодателски бранд“ в Пощенска банка, и Емил Минев, вицепрезидент „Развитие на хората“ в Paysafe. Модератор беше Цветелина Еремиева, мениджър “Човешки ресурси“ на Scalefocus.

В сесията „Stay Tuned“ бяха дискутирани актуални законодателни промени. Новостите в Кодекса труда, касаещи работата от разстояние представи Ирен Александрова, инженер по здравословни и безопасни условия на труд, а Европейската директива за равенство в заплащането на мъжете и жените и нейното имплементиране в българското законодателство обсъдиха Татяна Добрева, старши консултант „Човешки ресурси“ в Marsh McLennan, адв. Петър Боюклиев, адвокатска кантора “Йорданова, Ризова и съдружници” и Филип Анастасиу, мениджър „Човешки ресурси“ за България и Гърция в LC Waikiki. Модератор на дискусията беше Добромира Манасиева, член на УС на БАУХ.

Вторият конферентен ден – 7 юни, започна със сутрешен блок от сесии “Questions of Tomorrow: Trends to Consider”, посветен на тенденциите, които вече са част от ежедневието ни. Специален гост беше Гопал Кутвару – професионалист в сферата на бизнес развитието и използването на данни за управление на сложни трансформационни процеси, с дългогодишен опит на високи управленски позиции. Темата за AI в HR беше обект на обсъждане от Камен Кънев, управител на LS-S Leadership Support Bulgaria, и Надежда Василева, директор на „Адеко България“.

В сутрешния блок от сесии “Questions of Tomorrow: the HR of Tomorrow” участваха Мария Динева, Business Intelligence Team Lead в Assert International, която представи данните от проучването на Manpower България “HR Screening 2024” и очерта промените в приоритетите на HR функцията спрямо 2023 година. В дискусия Дария Топалова, директор „Човешки ресурси“ на „Плейтех България“, Мустафа Мустафов, мениджър „Човешки ресурси“ на „Видеолукс Холдинг – Технополис и Практикер“, и Антония Събева, изпълнителен директор на MFG обсъдиха как HR отделите да се подготвят за предизвикателствата на утрешния ден. Модератор на сесиите беше Мария Стоева, директор за България на Assert International Bulgaria и директор „Продажби и бизнес развитие“ в ManpowerGroup България.

Следобед на втория ден от конферентната програма се състояха 3 паралелни работилници.

В работилницата на тема „Стрес и бърнаут – нагласи и отговорности“ водещи бяха Силвия Куманова, Ралица Балабанова, и Радостина Минина от Somenso.

Темата на следващата работилница беше „Agile за HR и HR за Agile“. В нея темата беше гъвкавостта – това, което ни е необходимо, за да бъдем готови да посрещнем предизвикателствата на бъдещето. Водещи бяха Ивелина Железчева, глобален директор „Човешки ресурси“ в Constructor Group, и Нина Проданова-Йоцева, съосновател и управляващ партньор в ITCE.

Третата работилница беше на тема „HR of Tomorrow: The (un)known Skills and Challenges of the Future“. В рамките на този уъркшоп Ралица Любенова, мениджър „Програми и обучения“ в U Grow Academy и екипа на компанията подпомогнаха участниците да се подготвят за предизвикателствата на бъдещето чрез иновативния метод Pro.Play на Playmobil.