HR DAYS 2024: The questions of tomorrow and the answers of today

HR DAYS 2024:

The Questions of Tomorrow and the Answers of Today

Кога?

Програмата на HR DAYS 2024 е организирана в 3 дни - 5-7 юни 2024

Какво?

Изцяло присъствени формати - мастъркласове и конферентна програма

Къде?

Интер Експо Център (гр. София, бул. "Цариградско шосе" 147)

За събитието

Целта на събитието е да ни накара да се замислим за тенденциите, които утре ще бъдат нашата реалност. Промените, за които четем в статиите и прогнозите на световните HR анализатори и изследователи, съвсем скоро ще започнат да влияят пряко върху работата ни като HR професионалисти. Близо ли сме до момента, в който вече няма да търсим хора за конкретна позиция, а ще се стремим да изграждаме набор от умения в организацията ни; какво означава подобна смяна на нагласата за всеки един от процесите в HR функцията; има ли ги вече примерите? Какво промени и какво ще промени AI в HR; данните и HR метриките могат ли и как да направят разликата между добрите и най-добрите стратегии и политики за привличане на таланти, учене, развитие и ангажиране на хората в организациите? Как изглежда HR функцията днес и какво трябва да направим, за да бъде тя готова да посрещне всички задаващи се промени? Бъдещето ни поставя всички тези въпроси и ние ще ги обсъдим.

Ще поговорим и за всичко това, което правим днес, за да сме готови за предизвикателствата на бъдещето. Ще се запознаем с добрите практики в привличането и развитието на таланти, в подготовката на лидерите, в ангажирането на хората. Няма да пропуснем да обърнем внимание и на законодателните промени – текущи и предстоящи, които също поставят редица въпроси и предизвикателства пред HR професионалистите. Защото това, което правим днес и плановете ни как да ги развием определя колко успешно ще отговорим на въпросите на бъдещето.

За програмата

Привличането на таланти, ученето и развитието, ангажираността на служителите отново ще бъдат във фокуса ни. Но този път ще приложим различен подход. Ще влезем в детайлите на добрите практики, в онези малки елементи, които могат да направят разликата и да определят дали една програма, инициатива, политика или стратегия ще бъде успешна. С различни формати ще пречупим темите през различни ъгли.

Ще заложим на много дискусионни формати, в които всеки от участниците в събитието ще може да се включи. В някои от тях ще влезем в детайлите, в други – ще потърсим стратегическата гледна точка, в трети – ще сблъскаме противоположностите, за да намерим златната среда.

Очаквайте скоро програмата на конферентните дни от HR DAYS 2024 – 6 и 7 юни!

ПРЕДКОНФЕРЕНТНИ МАСТЪРКЛАСОВЕ - 5 юни 2024

В първия ден на HR DAYS 2024 ви предлагаме избор от два целодневни майсторски класа. Те ще се проведат паралелно, от 9.00 до 16.00 часа. Работен език и на двата мастъркласа – английски.

Водещи на мастъркласовете са професионалисти с международен опит в темите, които са ви подготвили интерактивно преживяване. Разчитайки на тяхната експертиза, както и на възможността да учим един от друг, в края на мастъркласовете ще си тръгнете със знания, умения, идеи и инструменти.

People Analytics - Unleashing the Power of Data in HR

Cultivating Leadership and Talent Excellence

Остават последни места за този мастърклас!

Какво? С навлизането на технологиите, HR професионалистите имат достъп до все повече и повече данни по отношение на поведението на хората в организацията. Как разчитаме тези данни, как отсяваме важните, как ги използваме, за да бъдат решенията ни в привличането на хора, развитието им, ангажирането им най-правилните за контекста на организацията ни…

Кой? Водещ на мастъркласа ще бъде Гопал Кутвару – професионалист в сферата на бизнес развитието и използването на данни за управление на сложни трансформационни процеси, с дългогодишен опит на високи управленски позиции в SAGE, MICROSOFT, DELL, LEGO, SIEMENS, NOKIA…

Вижте повече какво ви очаква ТУК

Местата за този мастърклас са изчерпани!

Какво? Тази мастърклас е специално за HR професионалисти, които търсят начини да “вдигнат нивото” в стратегиите на организациите си за развитие на талантите и лидерите. Задълбочени дискусии, сесии за колаборация и споделяне на опит и идеи, практически примери и активности – този мастърклас е разработен така, че да си вземете работещи идеи и инструменти…

Кой? Водещ на мастъркласа ще бъде Беат Джонър, Korn Ferry Master Associate. Фокусът на Беат е в организационното развитие и управлението на таланти. Работи с компании от Fortune 500, помагайки им да развият своите процеси и политики в намирането на таланти, развитието и ангажирането им…

Вижте повече какво ви очаква ТУК

КОНФЕРЕНТНА ПРОГРАМА - 6 - 7 юни 2024

Ден 1 - 6 юни (четвъртък)

08:30 – 09:30 – Регистрация. Заповядайте навреме, за да разгледате изложението и да изпиете сутрешното си кафе с колеги.

09:30 – 09:45 – Откриване

09:45 – 12:00 – Сутрешен блок от сесии “Questions of tomorrow: Skills-Powered Organizations on the Horizon”

Програмата ще стартираме с една от тенденциите, която все повече набира сила и ще изправи HR професионалистите пред нови предизвикателства. Уменията ли са „валутата“ на пазара на труда, приближаваме ли се към момента, в който вече няма да търсим хора за конкретна позиция, какво означава тази промяна за HR функцията на стратегическо ниво. Ще поговорим с Гражина Матис от European Consulting Hub на Mercer (сесията ще бъде на английски език)

В рамките на този блок сме подготвили три различни по формат сесии. Ще започнем с глобалния поглед – какво показват данните, какво вече прилагат компаниите по света, как отговарят на тенденцията. Ще продължим, като обърнем поглед към нашия контекст. Какво означава този процес на промяна за различните направление в HR функцията и как ще се отрази той на стратегическо HR ниво. В нашия HR Strategic Talk с Анна Габровска, директор “Хора и култура” на Филип Морис България, Милена Органджиева, управляващ директор за България, Северна Македония, Косово и Албания на MSD ще пречупим глобалните тенденции през локалните специфики. А накрая ще преминем през конкретния опит на една компания, тръгнала по пътя на трансформацията към по-гъвкава структура и самоуправляващи се екипи. За промяната, как се случва тя и какви предизвикателства носи със себе си ще поговорим с Люба Паунова, управител на Байер за България и ръководител Човешки ресурси за групата държави Румъния, България и Молдова.

За да обхванем различните аспекти, да влезем в детайлите, да не пропуснем нито един важен въпрос ще ни помогне модераторът на сесиите Златина Михайлова, основател, Zivo.

12:00 – 13:00 – Обяд

13:00 – 13:20 – паралелни рекламни сесии:

Зала Витоша:

Отговорът на HeRMeS на актуалните тенденции за дигитализация на HR процеси, Петър Коцев, директор “Маркетинг и развитие на продукти и услуги за УЧР”, ТехноЛогика

Зала Мусала:

Хибридни обучения с Contipso: Нови възможности и интегрирани решения, Ивайло Благоев, CEO, Contipso

Зала Вихрен:

Дискусия за електронно трудово досие с Коника Минолта България и ПОК Доверие, Димитър Сотиров, Тийм лийд ИТ решения, Коника Минолта България

13:30 – 15:00 – Следобеден блок от сесии “Answers of today: Attract, Develop, Retain” – част 1

В тази част от програмата обръщаме внимание на добрите практики, които ни помагат да бъдем предпочитан работодател, да развиваме хората си, да ги ангажираме и превръщаме в посланици на организацията ни. Ще обърнем внимание и на актуални и предстоящи промени в нормативната рамка, които влияят върху ежедневната работа на HR професионалистите. Можете да изберете в кои сесии да се включите.

Зала Витоша: “Make them choose you”

В този панел ще поговорим за работодателската марка. Как ангажираме хората в организацията в процеса на изграждане на имиджа ни като работодател? Кои стъпки не можем да пропуснем, когато работим върху изграждането на работодателския ни бранд? Как един вътрешен проект може да се превърне в инструмент на работодателската марка? Чрез споделения опит на Аурубис България, Лидл България, Bosch Digital ще преминем през тези въпроси, ще влезем в детайлите и ще поговорим професионално за работодателската марка.

*Представянето на Аурубис България ще бъде на английски език. Останалата част от сесията ще бъде на български език.

Участници:

Янка Захариева, ръководител Подбор и развитие на работодателската марка, Аурубис България

Марсел Клоска, Team Lead Global Employer Branding, Recruiting & Talent Acquisition, Aurubis AG

Пламена Янева, ръководител “Обучение и ангажираност”, Лидл България

Рая Цветкова, ръководител “Работодателска марка”, Лидл България

Дебора Апостолова, мениджър „Работодателска марка и комуникации“, Bosch Digital

Синиша Джукич, генерален мениджър, Bosch Digital

Модератор: Нина Владимирова, H4H Solutions

Зала Мусала: “Prepare them to lead the future”

В този панел ще поговорим за развитието на лидерите в организациите ни. Кои са стъпките, които не можем да пропуснем, ако искаме да имаме лидери с балансиран фокус и върху резултатите, и върху хората и взаимодействието с тях? Как обхващаме различните нива лидери в организацията, така че всеки да бъде подготвен за ролята си? Как гарантираме приемственост и подготвяме колегите, които предстои да заемат лидерска позиция? Има ли вече AI приложение в процеса на развитие на лидери, готови да отговорят на въпросите на бъдещето.

Чрез споделения опит на Банка ДСК и Ninety-Nine, Experian България и Пластхим-Т ще преминем през тези въпроси и ще поговорим професионално за развитието на лидерите в организациите ни.

Участници:

Катя Дурчова, старши експерт “Развитие на умения и компетенции в Клонова мрежа”, Банка ДСК

Доброслав Добрев, управляващ съдружник, Найнти Найн

Ивайло Банков, директор Човешки ресурси, Experian България

Даниела Миховска, Strategy Advisor, Пластхим-Т

Мария Шиварова, директор Хора и култура, Пластхим-Т

Модератор: Ивайло Илиев, Найнти Найн

Зала Вихрен: “Onboard them carefully”

В този панел ще обърнем внимание на още един канал, който имаме, за да осигурим на организациите си хората, от които имат нужда. Темата за вносът на работна ръка от чужбина е многопластова. От една страна, процедурата за това създава предизвикателства. От друга, това да интегрираш в културата на организацията си хора, идващи от друг контекст, носители на различни ценности, да им помогнеш да се приспособят и да се чувстват спокойни в новите условия, за да бъдат ефективни и да отговорят на очакванията, е още по-сложно. В този панел ще разгледаме и двата аспекта. През споделения опит на колеги от различни компании, преминали през целия този процес, ще се фокусираме върху важните моменти от законова гледна точка, ще обсъдим казусите, с които се сблъскваме и решенията, които намираме, за да интегрираме успешно в живота на организацията ни колеги, идващи от различна култура.

Участници:

Наталия Тулуш, директор Човешки ресурси, GP Group

Стелияна Петкова, старши професионалист Човешки ресурси, MELEXIS

Модератор: Димо Попов, GIGroup

15:00 – 15:30 – Кафе пауза

15:30 – 15:50 – паралелни рекламни сесии:

Зала Витоша:

е-Трудово досие, е-Инструктажи, е-Командировки и работа от разстояние, Савина Динева, Мениджър Бизнес Развитие, Sb Accounting & Consulting

Зала Мусала:

Допълнителна здравна застраховка “Групама Вита”, Теодора Георгиева, Мениджър “Здравно застраховане”, Groupama Застраховане

Зала Вихрен:

Дигитализацията на ваучерите за храна, Борис Милев, главен изпълнителен директор, Up Tombou

16:00 – 17:30 – Следобеден блок от сесии “Answers of today: Attract, Develop, Retain” – част 2

Зала Витоша: “Make them care”

В този панел ще поговорим за ценностите. Кои са стъпките, които не можем да пропуснем при формулирането на ценностите на организацията ни, ако искаме те наистина да бъдат припознати от хората в нея и да бъдат инструмент, подпомагащ ангажираността? Каква е ролята на служителите в целия този процес? Как комуникираме ценностите така, че хората да разберат какво означават те и в какви действия и поведения се изразяват? Как да превърнем хората в посланици на ценностите на организацията?

Чрез споделения опит на Ocean Investments, Sopharma и VivaCredit ще преминем през тези въпроси, ще се фокусираме в детайлите, които правят разликата и ще поговорим професионално за ценностите в организацията.

Участници:

Венета Кирякова, директор Човешки ресурси, Ocean Investments

Мая Тасева, директор Човешки ресурси, Sopharma

Невена Илиева, мениджър Подбор и мотивация, Viva Credit

Модератор: Стефка Танчева, АДРЕС

Зала Мусала: “Encourage them to share”

В този панел отваряме темата за менторството. Като един от инструментите, които често използваме в програмите за обучение и развитие в организациите ни, менторството може да добави много голяма стойност. Стига да бъде структурирано и изпълнено по най-подходящия начин. Затова ще влезем в детайлите. Кои са критично важните моменти в процеса на подготовка и имплементиране на менторски програми или използването на менторството като част от различни инициативи за учене и развитие? Какво се случва, ако ги пропуснем или подценим? Кои са специфичните фактори, които трябва да вземем предвид? Всеки ли е подходящ да бъде менторстван?

Чрез споделения опит на Kaufland България, Пощенска банка и Paysafe ще разгледаме тези въпроси, ще влезем в детайлите и ще поговорим професионално за менторството в организацията.

Участници:

Диана Костова, ръководител на отдел Обучение, развитие и мотивация, Kaufland България

Йорданка Костова, директор Управление на таланти и работодателски бранд, Пощенска банка

Емил Минев, вицепрезидент Развитие на хората, Paysafe

Модератор: Цветелина Еремиева, Скейл Фокус

Зала Вихрен: “Stay tuned”

В този панел ще сложим фокус върху текущи и бъдещи промени в законодателството, които пряко засягат работата на HR професионалистите. Промените в Кодекса на труда, касаещи работата от разстояние (Work from home), повдигат редица въпроси за приложението им на практика. Ще ги обсъдим заедно с инж. Ирен Александрова, експерт по трудова медицина.

Европейската директива за равенството в заплащането на мъжете и жените (Equal pay) (2023/970) все още не е транспонирана в България, но процесът по отразяването й в българското законодателство трябва да стартира скоро. Какво представлява директивата, къде са подводните камъни, които ако не се вземат предвид могат да доведат до сериозни предизвикателства при практическото прилагане на принципите й? За това ще поговорим с Татяна Добрева, старши консултант Човешки ресурси, Marsh McLennan, адв. Петър Боюклиев, адвокатска кантора “Йорданова, Ризова и съдружници” и Филип Анастасиу, мениджър Човешки ресурси за България и Гърция, LC Waikiki. Изводите от тази сесия ще предоставим на институция, отговорна за отразяването на директивата в българското законодателство.

Модератор: Добромира Манасиева, член на УС на БАУХ

17:30 – 18:30 – Нетуъркинг коктейл

Ден 2 - 7 юни (петък)

09:30 – 11:00 – Сутрешен блок от сесии “Questions of Tomorrow: Trends to Consider”

Ще стартираме втория ден на конферентната програма с поглед към тенденциите, които вече са част от ежедневието ни. Развитието на технологиите дава лесен достъп на HR професионалистите до редица данни, свързани с поведението на хората в организацията. Как да четем тези данни? Как да отсеем онези, които са релевантни, за да не се загубим в море от информация? Как да ги използваме, за да откриваме проблемите в зародиш, още преди да са се проявили и да взимаме обосновани решения? Ще поговорим с Гопал Кутвару – професионалист в сферата на бизнес развитието и използването на данни за управление на сложни трансформационни процеси, с дългогодишен опит на високи управленски позиции (сесията ще бъде на английски език).

Разбира се, не можем да пропуснем и темата за AI в HR. Какви са тенденциите – в кои аспекти на HR функцията вече има утвърдени практики за прилагане на AI и какво показват те – за какво помогнаха, какви нови предизвикателства създадоха. Ще попитаме Камен Кънев, General Manager, LS-S Leadership Support Bulgaria. А какви са очакванията и нагласите на служителите и на бизнес лидерите спрямо AI и как той ще промени работното място и процес? С данните от глобални изследвания на Адеко ще ни запознае Надежда Василева, директор на Адеко България.

11:00 – 11:30 – Кафе пауза

11:30 – 13:00 – Сутрешен блок от сесии “Questions of Tomorrow: the HR of Tomorrow”

В края на сутрешната програма ще поговорим за HR функцията и HR професионалистите. Каква е картината в момента? Промениха ли се приоритетите на HR отделите в последната година? Ще попитаме Мария Динева, Business Intelligence Team Lead, Assert International, която ще ни запознае с данните от проучването на Manpower България “HR Screening 2024” и ще очертае промените спрямо миналата годината. А след това в задълбочена дискусия с Дария Топалова, директор Човешки ресурси, Плейтех България, Мустафа Мустафов, мениджър Човешки ресурси, Видеолукс Холдинг – Технополис и Практикер, и Антония Събева, изпълнителен директор, MFG ще поговорим за това какво правим, за да подготвим HR отделите за предизвикателствата на утрешния ден.

За да обхванем различните аспекти, да влезем в детайлите, да не пропуснем нито един важен въпрос ще ни помогне модераторът на сесиите Мария Стоева, Country Lead, Assert International Bulgaria.

13:00 – 14:30 – Обяд

14:30 – 16:00 – Работилници

Зала Витоша: Стрес и бърнаут – нагласи и отговорности

В днешната забързана организационна среда стресът и прегарянето са се превърнали в ендемични явления, които безшумно задушават дори най-ефективните хора. Последиците от тази тенденция са многостранни. Намалената производителност и ангажираност на служителите са само някои от предупредителните знаци… Къде е ролята на HR професионалистите в процеса на идентифициране на предупредителните знаци? А процеса на насърчаването на корпоративна култура, поощряваща служителите да се грижат за своето благосъстояние? Заповядайте, за да поговорим открито за това!

Водещи: Силвия Куманова, Ралица Балабанова, Радост Минина, Somenso

Вижте повече какво ви очаква ТУК

Зала Мусала: Agile за HR и HR за Agile

Каним ви на уъркшоп, в който ще поговорим за гъвкавостта – това, което ни е необходимо, за да бъдем готови да посрещнем предизвикателствата на бъдещето.

Чрез конкретни примери ще видим как Agile методологията може да направи работата на HR екипа много по-ефективна и адаптивна спрямо промените, които очакванията на бизнеса и хората постоянно изискват.

Вижте повече какво ви очаква ТУК

Водещи: Ивелина Железчева, Constructor Group и Нина Проданова-Йоцева, ITCE

Местата са изчерпани

Зала Вихрен: HR of Tomorrow: The (un)known Skills and Challenges of the Future

Каним ви на уъркшоп с Pro.Play® и U Grow Academy, в който ще продължим по интерактивен и креативен начин да обсъждаме темите за въпросите, които бъдещето ни поставя, и начините, по които днес се подготвяме да посрещнем новите предизвикателства.

Под формата на разнообразни игрови активности в рамките на уъркшопа с иновативния метод Pro.Play на Playmobil, ще моделираме заедно възможните отговори на някои сложни проблеми и въпроси, които бъдещето ни поставя…

Вижте повече какво ви очаква ТУК

Водещ: Ралица Любенова, U Grow Academy

Местата са изчерпани

ТАКСИ ЗА УЧАСТИЕ

HR DAYS 2024 ви дава възможност да изберете дали да участвате в мастърклас, в конферентната програма или и в двете – според вашия график, предпочитания и професионални интереси. При участие и в двата формата, получавате 15% отстъпка от таксата за участие.

Майсторски клас

440 лв. без ДДС - такса за членове на БАУХ

***

560 лв. без ДДС - такса за нечленове на БАУХ

Участие в 1 брой целодневен присъствен майсторски клас - на 5 юни
Кафе паузи и обяд
Майсторският клас с е лимитиран брой места за участие и ще се предлага до изчерпването им. Достъпът е по реда на регистрация

Конферентна програма

350 лв. без ДДС - такса за членове на БАУХ

***

450 лв. без ДДС - такса за нечленове БАУХ

Достъп до присъствена конферентна програма - на 6 и 7 юни
Кафе паузи, обяди, коктейл
Цената е валидна при регистрация до 29.05.2024 г. Цена след тази дата: 420 лв. без ДДС за членове; 550 лв. без ДДС за нечленове

Групови отстъпки

5% – за двама служители от компания
8% – за трима служители от компания
12% – за четирима служители от компания
15% – за петима и повече служители от компания

Квоти за безплатно участие (покриват “Конферентна програма”):

За студенти: 10 броя
За HR професионалисти от НПО-сектора: 5 броя

За да се възползвате от квота, моля пишете на имейл [email protected]

Квотите за студенти и HR професионалисти от НПО са изчерпани!

РЕГИСТРИРАЙТЕ СЕ ЗА УЧАСТИЕ

Ако желаете да регистрирате един човек, изберете бутон ИНДИВИДУАЛНА РЕГИСТРАЦИЯ. Ако желаете да регистрирате повече от един колега от компанията ви, изберете бутон ГРУПОВА РЕГИСТРАЦИЯ и се възползвайте от отстъпка.

ГЕНЕРАЛЕН СПОНСОР

JOBS.BG се стреми да създаде оптимална среда, даваща възможност на компаниите да открият най-подходящите кандидати, на кандидатите възможност да реализират пълният си потенциал. JOBS.BG е Business Superbrand за 2007-2008, потребителски Superbrand за 2009-2010, Superbrand за 2012-2013, Business Superbrand за 2015-2016, Business Superbrand за 2017-2018, Business Superbrand за 2019-2020 и Business Superbrand за 2021-2022.

ГЕНЕРАЛЕН СПОНСОР

Economy.bg е издание за бизнес, икономика и мениджмънт. Част от Economy.bg е Human Capital – водещата медия в сферата на човешкия капитал. Economy.bg следи тенденциите в световната и българска икономика от съществено значение за случващото се в България, ключовите бизнес сектори, компаниите и хората, които са част от тях. Economy.bg създава уникално редакционно съдържание – видео интервюта, статии, анализи, статистики и проучвания, създадени в сътрудничество с мениджъри от български и чужди компании, икономически анализатори и експерти от различни бизнес сектори. Economy.bg е издание на Jobs.bg.

Основен спонсор

Ние сме Pluxee – водещ международен партньор на компаниите в областта на социалните придобивки. Създаваме свят от възможности, за да помогнем на вашите служители да се насладят на истински важното в живота им. Предефинираме бъдещето на бизнеса за социални придобивки, фокусирани върху потребителите и водени от технологиите. Предоставяме над 250 продукта за 500 000 клиенти, 1,7 млн. търговски партньори и 36 млн. потребители в 31 страни. Най-новият ни продукт е Карта за храна Pluxee – ваучери за храна на електронен носител Visa. Сигурна, модерна и дигитална услуга за компаниите и техните екипи.

Спонсор

Groupama Застраховане („Групама Застраховане“ ЕАД) е част от френската застрахователна група Groupama Assurances Mutuelles и предлага идеи и решения, така че да осигури защита и спокойствие на нашите клиенти във всяка една ситуация. С тази цел днес компанията предлага богато портфолио от застрахователни продукти, подходящи за всеки аспект от живота и дейностите на хората, партнирайки си успешно с "Банка ДСК", както и с широка търговска мрежа от застрахователни брокери, агенти и туристически агенции в цялата страна. Вече 15 години заедно изграждаме доверие и сигурност, така че да посрещаме утрешния ден с увереност!

HR DAYS 2024:

Кога?

Какво?

Къде?

За събитието

За програмата

ПРЕДКОНФЕРЕНТНИ МАСТЪРКЛАСОВЕ - 5 юни 2024

People Analytics - Unleashing the Power of Data in HR

Cultivating Leadership and Talent Excellence

КОНФЕРЕНТНА ПРОГРАМА - 6 - 7 юни 2024

Ден 1 - 6 юни (четвъртък)

Ден 2 - 7 юни (петък)

ТАКСИ ЗА УЧАСТИЕ

Майсторски клас

440 лв. без ДДС - такса за членове на БАУХ

***

560 лв. без ДДС - такса за нечленове на БАУХ

Конферентна програма

350 лв. без ДДС - такса за членове на БАУХ

***

450 лв. без ДДС - такса за нечленове БАУХ

РЕГИСТРИРАЙТЕ СЕ ЗА УЧАСТИЕ

ГЕНЕРАЛЕН СПОНСОР

ГЕНЕРАЛЕН СПОНСОР

Основен спонсор

Спонсор

Опции за позициониране - вижте ТУК