Стрес и бърнаут – нагласи и отговорности

В днешната забързана организационна среда стресът и прегарянето са се превърнали в ендемични явления, които безшумно задушават дори най-ефективните хора. Последиците от тази тенденция са многостранни. Намалената производителност и ангажираност на служителите са само някои от предупредителните знаци. Те сочат към скрити проблеми с менталното и емоционалното им здраве, които в крайна сметка застрашават цялостния успех и развитие на компанията.

Изключително важно е да се признае, че стресът и прегарянето не са само индивидуален проблем, а по-скоро споделена отговорност, която изисква фундаментална промяна на начина на мислене в изграждането на организационна среда. От мениджърите се очаква да поемат водеща роля в насърчаването на култура на благосъстояние, като поставят и грижата за себе си като приоритет. Става все по-наложително организациите да приемат менталното здраве като рисков фактор за бизнеса си и да предприемат осезаеми, ефективни мерки за намаляване на последствията от стреса и прегарянето.

Каним ви на открита дискусия за ролята на професионалиста по човешки ресурси при насърчаването на корпоративна култура, поощряваща служителите да се грижат за своето благосъстояние и да осигуряват работещи ресурси за подкрепа на психичното здраве.

Водещи ще бъдат:

Силвия Куманова

Силвия Куманова е създател на Somenso. Трансформационен консултант с 20 години корпоративен опит на С-level позиция и със задълбочени познания по поведенческа психология и връзката мозък – тяло. Изследовател на стреса. В момента прави докторската си степен по психофизиология.

Ралица Балабанова

Ралица Балабанова е лидер и генералист в областта на човешките ресурси. Нейни основни принципи са прозрачността, включеността, ефективността и доброто планиране, балансът между нуждите на бизнеса и нуджите на служителите. Ралица е била част от Akkodis Bulgaria, Hewlett Packard Enterprise CDS, Tek Experts, GTT, Programata Media Group. Тя е работила предимно по проекти в областта на HR system integration, HR processes automation, HRIS, Business Partnering, Talent Acquisition, Employee Engagement, Well Being Programs, Retention, Talent Management, HR operations, Total Rewards, Market Rates, Compensation and Benefits, Change Management, Payroll, Legal and Compliance.

Радост Минина

Радост Минина е програмен мениджър на Business in mind – Somenso`s signature Employee Assistance Program и извършва индивидуални психологически и психотерапевтични консултации с възрастни, деца и семейства. Водещ е на групи по метода психодрама. Доктор на науките по философия.