Поставяме фокус върху етичните норми в професията ни

В края на февруари тази година Общото събрание избра новия състав на Етичната комисия на БАУХ. Разговаряме с Миглена Узунова-Цекова, председател на Етичната комисия на асоциацията и старши директор “Човешки ресурси” и член на Лидерския екип на А1 България за целите, които текущият състав на Комисията си поставя.

Г-жо Узунова-Цекова, Вие сте новият председател на Етичната комисия на БАУХ. Тя беше създадена едва преди три години. Как се разви дейността ѝ до момента?

Етичната комисия действително е най-скоро създаденият орган към БАУХ. Тя е учредена със задачата да следи за прилагането и спазването на Етичния кодекс на асоциацията. Сред отговорностите на членовете на комисията са и съвместно да дават становища по въпроси, свързани с етичното упражняване на професията и спазването на добрите практики. Колегите от предходния състав на Комисията поставиха много добри основи и изградиха добре структурирана система за работа в тази насока. Бяха въведени ясни правила, процес и процедури за вземане на решения. Благодаря на всеки от тях за положените усилия и постигнатите до момента резултати. Това дава стабилна основа, върху която да надграждаме с колегите в настоящата Етична комисия.

В каква посока планирате това надграждане?

Темповете, с които се развива бизнесът днес, засилват очакванията към HR професионалистите – за нов начин на работа, нови решения и иновативни методи във всеки аспект на управлението на хората в организациите. Тази динамика ни ангажира да следваме най-съвременните тенденции, които осигуряват конкурентно предимство на компаниите ни при привличането и задържането на таланти. Същевременно въвеждаме и работим с най-новите технологии, но без да рискуваме да престъпим етичните стандарти на професията. С колегите в Комисията сме единни в увереността, че промотирането на добрите практики трябва да е ключова част от дейността на асоциацията. Наша цел е да поставим фокус върху превенцията на нарушенията на етичните норми в професията ни.

Как ще се случи това?

Етичният кодекс на БАУХ поставя на масата основните ценности и принципи, чието прилагане би гарантирало морала в професията ни. Но макар и добре разписани, всички те биха си останали само думи на хартия, без стойност, ако при практиката не ги изпълваме със съдържание. Точно това ще бъде една от големите цели на мандата ни – да представяме добрите практики, да облечем всички заложени в Етичния кодекс ценности в конкретни примери от HR общността ни. Ще насочим усилията си върху това да промотираме заложените в Етичния кодекс принципи и норми и да им вдъхнем живот, като ги поставим в конкретни ситуации и ги разгледаме през призмата на опита си. Ще търсим и представяме пред гилдията добрите примери и ще създаваме възможности за дискутирането им. Вярваме, че това ще ни помогне в края на мандата ни ценностите на HR професията да не звучат като абстрактни понятия, а да са изпълнени с конкретно съдържание и принципи на поведение.

Говорим за ценностите на HR професията, но кои са те?

Професионализъм, законосъобразност, толерантност и доверие. Вярвам, че ако всеки път, когато преосмисляме HR стратегията на организацията си, или когато разработваме нови програми и проекти, или когато въвеждаме нови подходи и практики в работата си, ги обмисляме и от гледна точка на тези ценности, това ще бъде ключово за утвърждаване на нашия професионализъм, морал и социална ангажираност както към гилдията ни, така и към обществото.