Интервю

Промяната е хубаво нещо, нека я прегърнем

РУБРИКА на Българска асоциация за управление на хора: “20 години споделяме заедно!”, по повод 20-годишнината на БАУХ

Интервю със Светлозар Петров, управител на Джобтайгър, дългогодишен член на БАУХ

Г-н Петров, Джобтайгър е дългогодишен член и съмишленик на Българска асоциация за управление на хора, а Вие – в качеството си на управител на компанията, сте лично ангажиран с HR общността в България, с много от активностите на БАУХ и с развитието на HR функцията в страната през годините. Какви промени настъпиха и каква бе ролята на Асоциацията? Разкажете.
Основното, което се случи в последните 20 години е това, че HR функцията в компаниите израсна и се разви, а HR услугите, от които и ние сме част, се превърнаха в индустрия.
HR функцията в компаниите израсна от администриране (в началото), през подбор и обучение и достигна на места до стратегически HR. Вече имаме и подготвени специалисти и компании, в които HR функцията работи на световно ниво.
При консултантските компании израстването беше подобно – от компании за подбор на персонал в началото до пълно HR обслужване, консултиране и одит в наши дни. Много световни брандове също отвориха свои офиси в България, носейки международно ноу-хау.
А ролята на асоциацията, като професионална общност на HR, беше и е да подпомага това израстване от детство, през юношество и до зряла възраст и да свързва и обединява хората в бранша.
Важна задача беше налагането и приемането на БАУРЧР и после БАУХ, както от бизнес средите, така и от държавната администрация, като партньор и източник на експертиза. Радвам се, че и ние, JobTiger, имаме принос за това.
Повод за гордост е и бързото финансовото стабилизиране на БАУХ още в първите години на работата и.

Коя е причината да направите този избор, да се приобщите към нас /бел.ред.БАУХ/?
JobTiger предлага комплексни HR услуги и за нас е не само естествено, но и важно да сме част от нашата професионална общност.
Горди сме, че и един от дългогодишните председатели на Управителния съвет на БАУРЧР, Светла Стоева, беше наш колега – тигър.
Мисля че на Светла дължим много и по институционалното признаване на БАУХ и по финансовата стабилност на Асоциацията.

Вашата компания е фактор на пазара на труда и като неин управител имате възможност да проследявате промените, настъпили в него – кои са те, как реагират компаниите и хората на тях?
Най-важното, и това е факт отдавна, че пазарът на труда работи. Може би един от първите пазари след промените, които сработи на пазарен принцип и така функционира и до днес. Естествено преминаваме през кризи и сътресения, но те идват от промените в икономическата ситуация, а не от слабост на пазара като такъв. Това е абсолютно достатъчно и за работата на HR индустрията и за функционирането на HR функциите в компаниите.

Кои са ценностите, които Българска асоциация за управление на хора „проповядва“ и които Вие разпознахте като Ваши?
Имаме съвпадане на ценности и това е нормално. Основните ценности на JobTiger са доброта, самоусъвършенстване, компетентност, креативност, отговорност и аз ги откривам застъпени в Етичния кодекс на БАУХ.

Кои са тенденциите в развитието на HR функцията, според Вас – как се променя професията и каква е ролята на Асоциацията?
Времената, в които живеем, са динамични и основната дума, която ги характеризира е „промяна“. И тук не говоря за текущата коронакриза, а за последните 30 години и то в целия свят. Професионалната асоциация има ролята да бъде водач и помощник на своите членове не само в справянето с промените, но и в ръководенето и инициирането им.

Нека завършим с пожелание към БАУХ и всички Ваши колеги, за да отбележим 20-та годишнина на Асоциацията…
Промяната е хубаво нещо, нека я прегърнем.

Leave a Reply

en_USEnglish