Най-добре развиваща се HR функция в start-up компания

НАЙ-ДОБРЕ РАЗВИВАЩА СЕ HR ФУНКЦИЯ В START-UP КОМПАНИЯ

Описание на категорията: Тази награда отличава start-up организации, основани преди не повече от 3 години, които имат създадена и реализирана успешно HR функция и HR практика в компанията

Измерители	Обективиране на оценката
Бизнес ефективност: HR функцията е създадена в подкрепа на идеята и целта на основателя на компанията /предприемача/ и съгласува функционалните цели с тези на бизнеса и ценностите и културата на организацията.	Описание на целите на HR функцията и тяхното съответствие с целите на организацията. Описание на подхода на прилагане на практиките на HR функцията, които да показват, че организацията вътре е такава, каквато се очаква да изглежда на пазара за клиентите си.
Организационна ефективност: Наличие на процес и практика за подбор и наемане на хора в организацията. Изграждане, документиране и администриране на трудови отношения. Създадено съответствие по отношение на трудовото законодателство. Практики и инциативи в подкрепа на организационната култура и ангажираност.	Описание на план за нуждите на компанията от персонал (роли и отговорности / дл.х-ки), позициониране на обяви и работодателски бранд, стъпки в процеса на подбор и начин на вземане на решение за наемане. Описание на налични вътрешни документи и процедури по отношение на наемане и възлагане на работа, въвеждане в работата, предлагане и изготвяне на възнаграждения, трудово досие. Описание на практики за комуникация и ангажиране на хората в организацията, вземане на обратна връзка и въвличане в постигане на целите на компанията.
HR функционална ефективност: Конкретни резултати, постигнати през годината, от въведени в практиката конкретни HR процеси и дейности.	Описание на резултатите, онагледяващи материали.