HR екипът остава дясната ръка на работодателя

По време на кризи знанието не боледува, споделя Филип Анастасиу, член на УС на Българската асоциация за управление на хора (БАУХ)*, който е и сред основателите на най-новия проект на асоциацията – Тренинг академия за HR специалисти.

Заради COVID-19 възможностите за развитие в която и да е сфера изглеждат загубени. Така ли е?

Ни най-малко. Всяка криза води до размествания в статуквото, а това отваря нови възможности. Развитие ще има, но не за всички. Колкото по-гъвкави, адаптивни и отворени за учене са хората, толкова по-големи шансове ще имат. Важно е да се каже обаче, че професионалното и личностното развитие отнемат време. Голяма грешка е, ако се гледа на него като на процес, който може да бъде стартиран само когато има нужда от него. В учене и развитие трябва да се инвестира постоянно, за да можеш да се възползваш от новите знания във всеки един момент. В ситуация на криза печеливши излизат тези, които са си направили инвестициите в хора навреме.

В момента вие работите върху Тренинг академия на HR асоциацията. Какво провокира идеята за създаването ѝ?

Тренинг академията е естествено свързана с мисията на БАУХ. Ние съществуваме, за да подпомагаме и развиваме професионалистите, които отговарят за управлението на хора. От години развиваме форуми и механизми, които насърчават обмяната на опит между хората и менторството. Единственото, което ни липсваше, беше формалното учене и Тренинг академията идва да запълни тази празнина.

На какъв етап сте в осъществяването на проекта?

Рамката на Тренинг академията са професионалните стандарти на асоциацията. Те определят темите, а самите обучения ще се разработват и водят от професионалисти в съответната област. В момента сме определили модулите и сме обявили конкурс за разработване на съдържание. Той е отворен за всички – както за фирми, така и за професионалисти в областта на управлението на човешките ресурси. Освен по-висшата цел да подпомагаме развитието на колегите, с този проект ние даваме и допълнителна подкрепа за бизнеса на консултантите в България. Вярваме, че в тези предизвикателни за всички времена, в които пазарът вероятно ще се свие и компаниите ще спестят някои от разходите си, Тренинг академията може да бъде платформа, която да донесе приходи на фирмите, които участват в нея.

Какви са възможните сценарии за развитие на този проект – какво да очакват членовете на HR гилдията и до каква степен той е гъвкав към ситуацията в момента?

Тренинг академията е замислена като нещо, което ще се развива с времето, и лично на мен не ми се иска да жертваме дългосрочното ѝ развитие заради ситуацията днес. Специалисти по управление на хора ще има и утре и те ще имат нужда от подкрепа. В същото време не може да си затваряме очите за реалността и е възможно да се наложи да проявим гъвкавост в плановете си или в методите, които използваме. Това не би трябвало да ни притеснява особено – обучението е една от сферите, които сравнително лесно и пълноценно може да се провеждат и дистанционно. На този етап най-важно е да привлечем достатъчно опитни експерти, готови да споделят знанията си с по-младите колеги, а след това, вярвам, че ще намерим решение на всякакъв вид препятствия, които ще се изправят пред нас. Знанието не боледува, така че Тренинг академията ще излезе здрава от тази ситуация.

Каква е инвестицията на БАУХ в проекта и какви са очакванията за развитие на академията в дългосрочен план?

До момента в проекта са взели участие над 20 души, които са вложили своя труд безвъзмездно в името на създаване на възможности за учене за членовете на асоциацията. Това е най-големият ресурс, който имаме. Оттук нататък обаче това няма да е достатъчно и ще е необходимо да инвестираме и финансов ресурс, тъй като трябва да създадем продукт, който да отговори на високите очаквания. Дългосрочно Тренинг академията ще подкрепи и друга дейност на Българската асоциация за управление на хора – Сертификационната програма. В момента в тази програма ние предлагаме на кандидатите за сертификация менторство, а занапред ще предложим и обучение, с което да се подготвят по-ефективно за процеса на сертифициране.

С какво Тренинг академията ще бъде полезна на работодателите?

Пандемията от COVID-19 и последвалата криза показа на бизнеса колко са му необходими добри специалисти по човешки ресурси, а на специалистите – колко много нови неща има да учат. Българският пазар на труда е много динамичен и с много структурни проблеми. Всички работодатели вече са наясно с нуждата от преквалификация и повишаване на уменията на служителите. „Човешки ресурси“ са дясната ръка на мениджмънта в този процес и инвестицията в тях трябва да бъде първа стъпка към повишаване ефективността на хората в една организация.


Българската асоциация за управление на хора (БАУХ) е платформата за споделяне и развитие на специалистите по управление на човешки ресурси в България. Асоциацията е създадена през 2000 г., за да развива най-добрите професионални практики в управлението и развитието на човешкия капитал. Работи за подпомагане и развитие на професионалистите в областта на управлението на човешките ресурси, издигането на статута на професията и установяването на високи стандарти в работата, съизмерими със световните HR тенденции. БАУХ е единствената професионална организация, която събира HR гилдията, използвайки различни формати и високо експертно съдържание, за да подпомогне процесите, протичащи в нея – съответно да подкрепи бизнеса в постигането на неговите цели. БАУХ е член на Европейската асоциация за управление на хора (ЕАРМ) и на Световната федерация на асоциациите за управление на човешки ресурси (WFPMA).

Интервюто е публикувано в сп. Мениджър, бр. Април 2020 г. и в www.manager.bg

Вашият коментар

Follow by Email
LinkedIn
Share
bg_BGБългарски
en_USEnglish bg_BGБългарски