В момента е важно да сме заедно, за да бъдем силни, стабилни и ценни за бизнеса и хората!

Интервю с Миглена Узунова-Цекова, председател на УС на БАУХ

Намираме се в предизвикателен за бизнеса и хората момент и въпреки това Асоциацията, като че ли е още по-активна и жива – реално, тя отразява всички промени, настъпили до момента, а динамиката им е доста голяма. Какво ви мотивира и как успявате?

Моментът е труден за всички, но това не намалява отговорността на БАУХ към вас, нашите членове. Ние сме неправителствена професионална организация и не разполагаме с много инструменти, с които пряко да влияем върху решенията на държавните институции, но със сигурност можем да си сътрудничим с тях, така че да получаваме насоки, навременни отговори и информация, с които да подпомагаме членовете на нашата общност.
Стартирахме безплатни уебинари по теми, които са актуални за HR професионалистите точно сега, а успоредно с това дадохме възможност на компании, част от БАУХ, да реализират pro bono виртуални събития, които популяризирахме безплатно.
В допълнение, създадохме една нова рубрика – „Възможности във време на криза“. В нея наши членове споделят свои добри практики и нови възможности, които са открили в „новата реалност“. Искаме да дадем и позитивна перспектива на съществуващата ситуация. Надяваме се да сме полезни на колегите си. Стартираме и виртуални срещи с членовете на нашите регионални клубове, на които ще представим добри практики и опит по теми, избрани от самата общност, чрез допитване, което проведохме. Първата такава среща-дискусия ще се състои на 25 април. Държа да отбележа, че не всички участници в клубовете към момента са членове на БАУХ, но именно поради неотложната нужда от взаимопомощ, ние приемаме тяхното участие като възможност за добавяне на допълнителна стойност към съдържанието на тези срещи. Надяваме се в бъдеще и те да се присъединят към нашата общност. И накрая ще споделя, че сме пред старта и на един наш много голям проект – Тренинг академията на БАУХ – един от ключовите приоритети в мандата на Управителния съвет.

Какво ви ангажира в реализацията на този проект?

Увереността, че това е дългосрочна инвестиция в знанието и професионализма на нашата общност. Вярвам, че постоянното учене и развитие е онова, без което няма да можем да продължим наред, независимо дали сме в криза или не.
Нашата работа се влияе много от променящата се бизнес среда и икономическите показатели на пазара на труда. Уменията ни също трябва да се развиват, а това предполага да сме по-отговорни към себе си и екипите си по отношение на новите знания, които придобиваме. Затова БАУХ пое инициативата да създаде съдържание и да гарантира ниво на професионална компетентност, отговарящи на стандартите, които сме утвърдили и по които сертифицираме.

Как ще повлияе той на развитието на общността точно в момента?

Убедена съм, че колегите ще се отзоват на поканата ни да се включат в Академията, за да повишат експертизата си, а защо не и впоследствие да я верифицират чрез Сертификационната ни програма. Процесът по обучение и предаване на знания, умения и опит ще обедини още повече общността ни, а на всеки участник ще даде професионално самочувствие.

Какви други планове за развитие на БАУХ са залегнали в дългосрочните ви цели?

На първо място за нас е важно да бъдем професионална организация, която работи в подкрепа на членовете си (Тренинг академия за учене и развитие на знания и умения). Държим в професията ни да се спазват стандарти на работа (Сертификационна програма за професионална компетентност) и оценяваме постижения и резултати (Годишни награди на БАУХ).
Ангажирани сме с това да обединяваме колегите си не само в столицата, но и по региони, като в последната година изключително активно развиваме регионални клубове (Стара Загора, Бургас, Варна) с цел да бъдем по-близо до местните проблеми на колегите си и бизнеса в региона. Търсим диалог както с колеги, така и с други партньори чрез различни комуникационни канали и съвместни събития. Работим и във взаимодействие с държавните институции по теми, свързани с прилагането на трудовото законодателство и пазара на труда.

Какво бихте пожелали на своите колеги?

Пожелавам им здраве, разбира се, но и професионализъм да се преборят с трудностите на кризата. Тя има различно лице за различните бизнеси, но със сигурност нашето HR общество може да намери добри решения, които да ни изведат през нея. Заедно сме по-силни и по-мъдри.