Обявиха победителите в конкурса за Годишните HR награди на БАУХ за 2022 г.

На вечерна церемония на 30 март в Rainbow plaza Българската асоциация за управление на хора (БАУХ) отличи победителите в конкурса за Годишни HR награди на БАУХ за 2022 г. След 2 години във виртуален режим, присъственият формат на 19-ото издание на церемонията беше желан и очакван от HR общността. Над 350 членове и партньори на БАУХ присъстваха на събитието. Чрез инициативата HR гилдията в България отличава най-иновативните и успешни HR практики в страната, припознати за ценни от бизнеса, обществото и хората.

До финалите на конкурса бяха допуснати 35 кандидатури, от които 14 – в трите индивидуални категории, и 21 – в екипните категории на надпреварата. Най-ожесточена беше конкуренцията в категориите „HR професионалист на годината“ и „Най-добър HR проект на голяма компания“, в които участваха по 7 кандидатури, както и в категория „HR консултантски проект/инструмент на годината“ – 6 кандидатури. Журито включваше: Бранимира Нешовска, ръководител „Човешки ресурси“ за България и Хърватска и Бизнес партньор „Човешки ресурси“ за Централна и Източна Европа в HP Inc България, Добромир Иванов, изпълнителен директор на БЕСКО – Българската предприемаческа асоциация, Добромира Манасиева, мениджър „Човешки ресурси“ в Alcatraz AI и член на Управителния съвет на БАУХ, Златина Кушкиева, управляващ партньор в HR Consulting Partners, Милена Караилиева, директор „Човешки ресурси“ в Кауфланд България, Пламен Вушев, управител на Jobs.bg, и Рада Йосифова, директор „Човешки ресурси“ в AG Capital.

Събитието откри председателят на Управителния съвет на БАУХ Детелина Смилкова, която заяви: „Ако сте прочели кандидатурите на финалистите в конкурса за 2022 г., сте видели колко знания, колко опит, колко усилия и ресурси са вложени в реализирането на десетките успешни HR проекти и инициативи, които са описани в тях. Всяка сфера на управлението на човешките ресурси е обхваната – от подбора и как да го правим по-ефективно, през инициативите за развитие на хората в организацията, през стратегиите за възнаграждение до автоматизирането на административните процеси. От проекти натоварени с очакването да направят промени в културата на организациите, през такива, задаващи нови посоки на работа, до такива, които от локална инициатива прерастват до глобална практика.“

Венета Чолакова, маркетинг мениджър на Jobs.bg, приветства аудиторията. За поредна година генерални спонсори на конкурса и церемонията бяха Jobs.bg и Economy.bg.

Приветствие към аудиторията отправи и Смилена Костова, главен секретар на Икономическия и социален съвет (ИСС).

Председателят на Управителния съвет на Българската стопанска камара (БСК) Добри Митрев също поздрави гостите от трибуната и връчи на Детелина Смилкова като ръководител на БАУХ почетна грамота за специални заслуги в сферата на човешките ресурси и повишаването на общото ниво на експертиза в общността, с благодарност за приемствеността и дългогодишното ползотворно сътрудничество с БСК.

Водещ на церемонията беше Владимир Борачев – съосновател и управляващ партньор на „Менторис“, с професионален опит на 11 ръководни позиции в международни компании, професионален сертифициран коуч (PCC), акредитиран към Международната коучинг федерация (ICF), и автор на книгата за себепознание и управление на хора „Пътешествие за лидери“.

• Приза за „HR директор/мениджър на годината“ спечели Деница Трифонова, Country HR Manager в Hitachi Energy България. Призът беше връчен от Радослава Кроснева, директор „Човешки ресурси“ на Банка ДСК и носител на приза HR директор на годината за 2021 г. Деница Трифонова се присъединява към компанията в момент на голяма трансформация в компанията, която неминуемо е свързана и със сериозни процеси на промяна в HR функцията. Деница успява да се справи с нелеката задача да издигне HR функцията до нивото на истински стратегически партньор на бизнеса, с което печели и вота на журито в категорията. Номинирани в категорията бяха Анелия Симеонова, Chief Strategy Officer and Head of HR в By Far, Анна Панчева, директор „Човешки ресурси“ във Велея Глобал (Мебели Виденов), и Бойко Манев, главен директор „УЧР“ в KFC / Самекс ЕООД.

• Стефка Танчева, ръководител направление „Развитие“ в „Адрес недвижими имоти“ получи отличието за „HR професионалист на годината“. Приза й връчи Добромира Манасиева, мениджър „Човешки ресурси“ на Alcatraz AI, член на Управителния съвет на БАУХ и член на журито. Благодарение на активната работа на Стефка Танчева, компанията отчита повече наети брокери, повече успешни дебюти сред тях, повече възможности за вътрешно кариерно развитие, засилено споделяне на опит, по-висока ефективност и по-високи нива на ангажираност на талантите в организацията. Останалите финалисти в тази категория бяха Ангелина Иванова, „Бизнес партньор човешки ресурси“ в Coca-Cola HBC, BSO, Мария Янкулова, Senior Talent Acqusition Partner за България, Словения и Хърватска в „Ай Би Ем България“, Мартин Димитров, специалист „Човешки ресурси“ в Декатлон България, Ралица Пеева, специалист „Обучение и развитие“ в Каолин, Тея Стоянова, Специалист Обучение и развитие, Kей Би Си Глобал Сървисис Н.В. – Клон България, и Цветелина Данчева, бизнес партньор „Човешки ресурси“ в Билла България.

• Победител в категория „Най-ангажиран към управление на хора организационен лидер на годината“ е Милена Драгийска, главен изпълнителен директор на Lidl. Тя получи статуетката от Венета Чолакова, маркетинг мениджър на Jobs.bg. Милена Драгийска-Денчева е главен изпълнителен директор на Лидл България от стъпването у нас (2007 г.) до днес, когато компанията има над 4000 служители, 115 магазина и 2 склада в 51 града. Период на устойчива експанзия, в който компанията се придвижи до топ 10 на К100. От първия ден тя активно участва във формирането на екипа, процесите, подкрепящата среда и ценностите на компанията, в реализацията на HR и CSR стратегията ѝ. В международен план: страната е ментор на екипите за отварянето на Lidl в Литва, Сърбия и Македония; с нейна подкрепа служители от България се развиват в структурата на Lidl до C level и средни мениджърски позиции. Останалите финалисти в категорията бяха Гергана Тенекеджиева, изпълнителен директор на „Адрес Недвижими Имоти“ и Ката Барариу, Head of Shared Services в Coca-Cola HBC, BSO.

• В категория „Най-добър HR проект на голяма компания“ победител е IBM България с техния проект „Rise Up – програма за жени лидери“. Приза връчи Бранимира Нешовска, ръководител „Човешки ресурси“ за България и Хърватска и Бизнес партньор Човешки ресурси за Централна и Източна Европа в HP Inc България и член на журито в конкурса. Останалите 6 кандидатури са А1 България и техния проект за разработване на програми за развитие на мениджърския потенциал в компанията, Електроенергиен системен оператор и техния проект „Училище за енергетици“, Монделийз Интернешънъл и техния проект „Монделийз Академия“, Пощенска банка и техния проект „Предизвикай се с Пощенска банка“, „Софийска вода“ и техния проект за внедряване на гъвкав пакет със социални придобивки, и „УниКредит Булбанк“ и техния проект – обучителна инициатива „Осъзнатият стремеж към подобрение“.

• В категория „Най-добър HR проект на малко/средно предприятие“ първенец е „Менпауър България“ с техния проект по въвеждане на 4-дневна работна седмица в компанията, който се състезава в категорията с Playtech България и техния проект за подобряване и автоматизация на процеса по въвеждане на новоназначени служители. Статуетката връчи Рада Йосифова, директор „Човешки ресурси“ на AG Capital и член на журито в конкурса.

• Измежду 4 финалисти, победител в категория „Най-добър HR екип“ е „Велея Глобал“ ЕАД (Мебели Виденов). Статуетката връчи Мила Вълкова, старши мениджър „Подбор, работодателска марка, мотивация и задържане на служителите“ в Кауфланд България, които са миналогодишният победител в тази категория. Екипът на направление „Човешки ресурси“ във „Велея Глобал“ отбеляза поредна успешна година, изпълнена с много нови проекти и постижения. Структурата на направлението покрива основните процеси, свързани с управление на хора на групово ниво за компаниите зад бранда Мебели Виденов. Обособените екипи са: 1) Управление на възнаграждения, придобивки и документооборот служители; 2) ЧР Бизнес партньори; 3) Обучение и развитие на хора и 4) Работодателска марка. Работните процеси управляват през няколко системи – SAP Successfactors, вътрешно ERP Next pro, тикет системи и др. Постиженията, с които се гордеят през 2022 г., обхващат експертизата на целия екип в колаборация с дългогодишните външни партньори по проекти за дигитализация на процеси, обучение и развитие – Digital Light, Think and change, СМ Консултинг и др. Останалите финалисти в категория „Най-добър HR екип“ са Coca-Cola HBC, BSO, „Пощенска банка“, и Hitachi Energy България.

• „Катро България“ и „Експерт Партнершип“ са победители в категория „HR консултантски проект/инструмент на годината“ с техния проект за изграждане на нова система за оценка и развитие в „Нова Броудкастинг Груп“. Отличието връчи Златина Кушкиева, управляващ партньор на HR Consulting Partners и член на журито в конкурса. Останалите 5 конкуренти в категорията бяха GI Group Holding и тяхната обучителна програма „Как да подбираме и задържаме средно и ниско квалифицирани кадри“, Ели Мантовска и Детелина Стаменова (консултанти на свободна практика) и техния проект за грижа към служителите, които са родители, реализиран за IBM България, Pleggi и тяхното HR решение за подбор на кадри, “Развий се” и тяхната програма „Да обядваме знания“, и Re:Benefit и тяхната платформа, предоставяща гъвкав подход към допълнителните придобивки, предлагани от компаниите на техните служители.

• Категория „Най-добре развиваща се функция в start-up организация“ се организира от БАУХ за първа година и в партньорство с Българската предприемаческа асоциация (BESCO). Победител е фирма Daye, която изпревари другия финалист в категорията – Gigs Remote. Победителя обяви Добромир Иванов, изпълнителен директор на БЕСКО – Българската предприемаческа асоциация и член на журито. HR функцията на Daye подкрепя екипа, създавайки най-добрите условия, в които служителите могат да развиват висококачествени и иновативни продукти, провеждане на задълбочени клинични изследвания и разрастването на бизнеса на нови пазари. За тази цел, функцията прилага добри практики в работата като предоставяне на гъвкавост в работно време и място, безплатен коучинг от специалист, ежемесечно събиране на индивидуална обратна връзка, както и ангажиране на служителите в социални, доброволчески и културни дейности. Екипът се състои от талантливи и отдадени професионалисти, преминали през обстоен процес на подбор.