Обявиха победителите в Конкурса за Годишните HR награди на БАУХ за 2023 г.

На официална церемония на 11 април 2024 г. в София бяха оповестени победителите в деветте категории на Конкурса за Годишни HR награди на Българска асоциация за управление на хора (БАУХ) за 2023 г.

Престижният приз „HR директор/мениджър на годината“ беше връчен на Дария Топалова, HR директор на „Плейтех България“.
Дария Топалова е професионалист в сферата на човешките ресурси с над 25 годишен опит, като в 17 от тях заема мениджърски позиции във високотехнологични международни компании, а към днешна дата изпълнява позицията директор „Човешки ресурси“ в „Плейтех България“.
Тя се присъединява към екипa на „Плейтех България“ още по време на създаването на офиса на компанията в София.
Някои от ключовите проекти и предизвикателствата, през които Дария успешно преминава през 2023 година, са изграждане на Recruitment стратегия, поради увеличаването на щата за България в размер на 20% от всички текущи служители; внедряване на приложение за онбординг и офбординг на служители; внедряване на дигитално трудово досие; стратегия за корпоративна социална отговорност CSR; проект Playtech Sparks Sessions, насочен към укрепване на вътрешнофирмената общност, подобряване на взаимодействието между колегите и повишаване на мотивацията на служителите да посещават офиса.

В категория „HR професионалист на годината“ победител е Невена Илиева, мениджър „Подбор и мотивация“ във „Вива Кредит“.
Невена Илиева е инициаторът и създателят на едногодишна мотивационна игра за служителите на „Вива Кредит“ – VNG (Viva Nomination Game), чиято основна цел е да насърчи добрите поведения и поощри изповядването на ценностите в компанията. Същността на този мащабен проект се изразява в затвърждаването на трите основни ценности на компанията: човечност, отговорност и новаторство. VNG допринася значително и за постигане на бизнес целите на компанията, чрез изграждане на доверие и партньорство между бизнеса и хората в него.

Наградата в категория „HR изгряваща звезда на годината“ грабна Кристина Георгиева, People Operations Specialist в „Риуорд Гейтуей“.
Кристина Георгиева започва кариерата си в сферата на човешките ресурси през януари 2023 г. През изминалата година в Reward Gateway проектите, върху които работи, са разнообразни и покриват различни аспекти на HR функцията – от администриране на трудово-правните взаимоотношения, през проекти, свързани с изграждането на работодателския бранд и привличането на младите хора, проекти, свързани с каузите, които компанията подкрепя, до проекти, насърчаващи ангажираността на служителите. Макар кариерният път в HR сферата да е в началото си, Кристина демонстрира много зряла визия и разбиране за функцията по управление на човешките ресурси като импакт, който трябва да има.

Победител в категория „Най-ангажиран към управлението на хора организационен лидер на годината” е Галин Тодоров, изпълнителен директор на „Изи Асет Мениджмънт“.
Галин Тодоров е част от семейството на „Изи Кредит“ от 2008 г. През 2023 г. в ролята си на изпълнителен директор на „Изи Кредит“ поставя като основен фокус в стратегията за развитието на компанията грижата за хората. Той е основен двигател за създаване на инициативата „Изи Кредит – Силата на доброто“. Този проект поставя в центъра на вниманието на компанията отношението към хората като най-ценен капитал. По негова идея е създаден вътрешен фонд за подпомагане на колеги, които имат нужда от подкрепа в борбата с репродуктивни проблеми, както и специален фонд за лечение на деца на служители.

Наградата в категория „Най-добър HR проект на голяма компания“ получи Ocean Investments.
Ocean Investments e семеен инвестиционен холдинг, насочен към развитие на стартъп идеи и компании в няколко направления: киберсигурност, здравни технологии, високотехнологични храни, образование и недвижими имоти.
Изминалата 2023 г. е много важна за HR екипа на групата и за всички служители. Всички в Ocean Investments са се обединили заедно около 5 общочовешки ценности, поставени в центъра на организационната им култура – Здраве, Свобода, Щастие, Праведност и Задруга. А HR екипът е двигателят на процеса по това всички хора в организацията да заживеят с тези ценности. Проектът е изключително мащабен, включва силна комуникационна стратегия, много креативност и иновативност в различните елементи за представяне на ценностите и ангажиране на хората с тях.

Категория „Най-добър HR проект на малко/средно предприятие“ призът отиде при „Джапан Табако Интернешънъл България“.
За първи път в дейността си у нас JTI България е създал проект, който едновременно е насочен към доброто физическо и ментално здраве на служителите на компанията, и към благотворителна активност. Чрез проекта „Движи се. Виж. Помогни“, компанията предизвика служителите си да живеят по-активно и здравословно, като всяко тяхно действие в рамките на програмата генерира дарение към кариерния център за хора с увреждания Jamba. Участието е доброволно и всеки от служителите е имал възможност да събира точки, като посети природни и културни забележителности в България от предложен от компанията списък с над 300 обекта, или чрез физически активности като ходене, бягане, плуване, колоездене. Проектът представя изключителна симбиоза между това да направиш нещо за обществото, да подкрепиш значима кауза и същевременно с това да работиш за по-високата ангажираност на хората в организацията.

В категория „Най-добър HR екип“ победител е „Видеолукс Холдинг“ – „Технополис“ и „Практикер“.
HR екипът на „Видеолукс Холдинг“ вярва в постигането на баланса между професионален и личен живот и се стреми да го направи възможен за хората в организацията. Проектите, които реализират през 2023 г. впечатляващ с мащаб и обхват. Екипът внася много практичност в HR стратегията си и демонтрира много високо ниво на разбиране на бизнеса на компанията. Теми като превенция на бърнаут, ангажираност, изграждане на сплотени и ефективни екипи са сред основните приоритети в работа на HR екипа през 2023 г.

Наградата в категория „HR консултантски проект/инструмент на годината“ взе Ваня Богданова, в партньорство с „Хорайзънс България“.
Във връзка със своя бизнес в сферата на производство и предлагане на храни, собствениците на “Лъки Фуудс” искат съдействие за подготовка на тяхната компания за последваща експанзия на бизнеса. Нуждата от промяна е свързана с оперативното въвличане на собствениците в повечето дейности. Те са наясно, че е нужно да имат стандарти за работа в компанията си, добри мениджъри, и въведени бизнес индикатори, за да имат възможност да пренесат лесно работещия бизнес модел и на други локации.
Проектът е разработен и изпълнен от Ваня Богданова, ЧР консултант, а за в дизайнерското оформление на част от материалите участват „Хорайзънс България“. В проекта участват допълнително всички служители от всички отдели в компанията.
Проектът представлява цялостна трансформация на организационната структура, въвеждайки стандарти за изпълнение, ясно дефинирани роли и компетенции, в комбинация с постоянен фокус върху правилното управление на процеса на промяна. А резултатите имат много ясно и измеримо въздействие върху бизнес целите на организацията.

В категория „Най-добре развиваща се HR функция в start-up организация“ победител е „БГК – Минимарт“.
„БГК“ АД е българска компания с екип от опитни експерти в ритейл бизнеса, са открити над 50 хранителни магазини в България под марката „Минимарт в страната за под една година. Магазините на „Минимарт“ функционират на принципа на софт-франчайз модел, където отдел „Човешки ресурси“ е основният двигател на процеса на „сключване на сделка“. Членовете на екипа водят цялостния процес от край до край, като той е многостъпков и се състои от следните етапи:

• Създаване и анализиране на база данни от кандидати
• След анализиране на всички постъпили кандидатури се прави първоначална селекция на изявени кандидати и покана за първа среща
• След потвърждение от всички страни на кандидат – партньора се преминава към избора на обект
• Подписването на договор и финализирането на сделката е част от задълженията на ЧР екипа
• Преди Партньорът да открие и започне работа в новия обект е предвидено да премине три етапа на обучение/подготовка
• Отдел Човешки ресурси на „БГК“ АД участва пряко и в развитието на Партньорите на компанията
• За получаване на обратна връзка и постигане на двустранна комуникация, отдел Човешки ресури е разработил пулс-чек анкети, както и формуляр при прекратяване на Партньорския договор.
  Освен изложеното дотук, екипът изпълнява и другите основни функции на ЧР.

Журито взе решение да бъдат връчени и три специални отличия:

• „HR трансформация на секторно ниво“ – за Наталия Тулуш. Отличието е за устойчива работа в посока развитие на HR функцията в сектор “Строителство”;
• „Бизнес и образование на практика“ – за „Електрохолд България“. Отличието е за системна, дългосрочна работа на стратегическо ниво за изграждане на по-добро сътрудничество между бизнеса и образованието;
• „Данни, наука и HR“ – за Pleggi. Отличието е за задълбочен, аналитичен и базиран на научни данни подход при разработването на инструменти за HR.

50 бяха финалистите претенденти за награда в 9-те категории на 20-ото издание на конкурса. С всяка от кандидатурите можете да се запознаете тук.

Броят на финалистите в конкурса е рекордно висок и е почти двойно по-голям спрямо допуснатите до финал за 2022 г., които бяха 35. Чрез инициативата HR гилдията в България отличава най-иновативните и успешни HR практики в страната, припознати за ценни от бизнеса, обществото и хората.

Генерални спонсори на конкурса са Jobs.bg и Economy.bg.

Кандидатурите бяха разгледани и оценени от жури в състав:

•Александър Пожарлиев, треньор, коуч и преподавател в Нов български университет (НБУ)

•Анна Панчева, ръководител Направление, Човешки ресурси, Кауфланд България

•Бранимира Нешовска, ръководител „Човешки ресурси” за България и Хърватска/Бизнес ЧР партньор за Централна и Източна Европа в HP Inc Bulgaria

•Дарина Пенева, управляващ директор на Stanton Chase International Bulgaria

•Добромир Иванов, изпълнителен директор на BESCO

•Добромира Манасиева, член на УС на БАУХ

•Катерина Шопова, директор „Човешки ресурси” в Лидл България

•Пламен Вушев, управител на Jobs.bg