HeaderAwards2023Site

с подкрепата на

Цели на конкурса

Конкурсът за годишните HR награди е форма за споделяне и отличаване на иновативни и успешни практики, реализирани на национално ниво (в България).

Идеите и целите на конкурса са даване на публичност и признание за постигнати резултати в работата, за създаване на HR добавена стойност за организациите и развитие нивото на HR професията и HR индустрията в България.

Конкурсът поощрява авторството, творческия подход в професията и създаването на нови, уникални продукти и проекти, ефективно реализирани на практика в конкретен времеви обхват – през годината, за която е съответното издание на Годишните награди.

Общи условия за участие

1. Не се допуска участие на 1 проект в повече от 1 колективна категория.

2.Участие в конкурса могат да вземат само членове на БАУХ. Приемат се номинации и самономинации. Анонимността на номиниращия е гарантирана. Всеки желаещ –член или не на БАУХ, може да прави номинации във всяка от категориите на конкурса. Единствено в специалната категория, провеждана в партньорство с друга организация, членството в БАУХ не е задължително условие.

3.Не се допуска участие в Конкурса на членове на журито или на организации, с които членове на журито се намират в състояние на договорен ангажимент (трудов договор, граждански договор, договор за поръчка, услуга, изработка и др. п.) или ако са имали такъв ангажимент към тях през конкурсната година. Не се допуска и участие в конкурса на други служители на съответните описани по-горе организации.

4.Не се допуска участие в Конкурса на членове на Управителния съвет на БАУХ или на организации, с които членовете на УС се намират в състояние на договорен ангажимент (трудов договор, граждански договор, договор за поръчка, услуга, изработка и др.п.) или ако са имали такъв ангажимент към тях през конкурсната година. Не се допуска и участие в конкурса на други служители на съответните описани по-горе организации.

5.Допуска се участие само с проекти, при които основната част от реализацията и резултатите се отнасят към съответната конкурсна година.

6. Не се допуска участие на една компания с повече от един проект в една и съща колективна категория.

Времеви график

Фаза 1 – Кандидатстване
Период: 17 януари 2024 г. – 23 февруари 2024 г.

Фаза 2 – Оценка по критериите за съответствие на Регламента
Период: 24 – 25 февруари 2024 г.

Фаза 3 – Оценка по допустимост
Период: 26 февруари – 14 март 2024 г.

Фаза 4 – Оценка на кандидатурите по съответните критерии за категорията
Период: 18 март – 9 април 2024 г.

ПЪЛНА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ВСЯКА ОТ ФАЗИТЕ НА ОЦЕНКА ВИЖТЕ ТУК

индивидуални категории

HR ДИРЕКТОР/МЕНИДЖЪР НА ГОДИНАТА

Наградата е признание за HR професионалисти, показали през настоящата година изключителни лидерски качества и съвършенство на управленско ниво в професията…

HR ПРОФЕСИОНАЛИСТ НА ГОДИНАТА

Наградата е предназначена за HR специалисти, които може да не заемат мениджърска позиция, с повече от 2 г. опит в професията, които са изградили значими партньорства и са допринесли стойност за бизнеса…

hr изгряваща звезда на годината

Наградата е предназначена за HR специалисти с 2 и по-малко години опит в професията към момента на подаване на кандидатурата, които са постигнали впечатляващи резултати през годината…

НАЙ-АНГАЖИРАН КЪМ УПРАВЛЕНИЕТО НА ХОРА ОРГАНИЗАЦИОНЕН ЛИДЕР

Наградата отличава организационни лидери, които през годината устойчиво подкрепят HR функцията, независимо от съществуващите организационна структура и разпределение на ролите…

екипни категории

НАЙ-ДОБЪР HR ПРОЕКТ НА ГОЛЯМА КОМПАНИЯ

Наградата в тази категория от конкурса е предназначена за HR проект, успешно реализиран в голяма организационна среда – ефективно, резултатно и при високи професионални стандарти…

НАЙ-ДОБЪР HR ПРОЕКТ НА МАЛКО/СРЕДНО ПРЕДПРИЯТИЕ

Тази награда е за малка или средна организация (под 250 служители), реализирала успешен HR проект през годината, осъзнала нуждата, създала и развиваща HR функция в синхрон със съвременните HR практики…

НАЙ-ДОБЪР HR ЕКИП НА ГОДИНА

Наградата в тази категория от конкурса е предназначена за HR екип, който през годината демонстрира съвършенство в HR практиките благодарение на общата работа на всички свои членове…

HR КОНСУЛТАНТСКИ ПРОЕКТ/ИНСТРУМЕНТ НА ГОДИНАТА

Наградата отличава HR консултантски проект/инструмент, успешно създаден и внедрен през годината в клиентска/и организация/и – ефективно, резултатно и при високи професионални стандарти…

СПЕЦИАЛНА КАТЕГОРИЯ - В ПАРТНЬОРСТВО С

НАЙ-ДОБРЕ РАЗВИВАЩА СЕ HR ФУНКЦИЯ В START-UP КОМПАНИЯ

Тази награда отличава start-up организации, основани преди не повече от 3 години, които имат създадена и реализирана успешно HR фукция и HR практика в компанията…

ДОПУСНАТИ КАНДИДАТИ

Кои са финалистите, които ще се борят за наградата в разлините категории, вижте като изберете бутона ФИНАЛИСТИ. Там ще намерите информация за кандидатурите им.

Жури

по азбучен ред:

Александър Пожарлиев

треньор, коуч, преподавател, НБУ

Анна Панчева

ръководител Направление, Човешки ресурси, Кауфланд България

Бранимира Нешовска

ръководител Човешки ресурси за България и Хърватска/Бизнес ЧР партньор за Централна и Източна Европа, Ейч Пи Инк България

Дарина Пенева

управляващ директор, Стантън Чейс Интернешънъл

Добромир Иванов

изпълнителен директор, BESCO

Добромира Манасиева

директор Човешки ресурси; член на УС на БАУХ

Катерина Шопова

директор Човешки ресурси, Лидл България

Пламен Вушев

управител, JOBS.BG

Церемония по връчване на Годишните HR награди 2023

Победителите в различните категории на конкурса ще бъдат обявени на специална церемония. Очакваме ви на 11 април 2024 г., от 18.30 часа в Рейнбоу Плаза (гр. София, ул. “Атанас Дуков” 29).

Всички членове и партньори на БАУХ са поканени! Заповядайте, за да отпразнуваме заедно HR успехите на 2023 г.! 

С цел по-добрата организация на събитието ви молим да потвърдите своето присъствие, като попълните регистрационната форма ТУК.

Събитието дава възможност за позициониране на вашия бранд, продукти и услуги. Вижте повече ТУК.

Генерален спонсор

JOBS.BG се стреми да създаде оптимална среда, даваща възможност на компаниите да открият най-подходящите кандидати, на кандидатите възможност да реализират пълният си потенциал. JOBS.BG е Business Superbrand за 2007-2008, потребителски Superbrand за 2009-2010, Superbrand за 2012-2013, Business Superbrand за 2015-2016, Business Superbrand за 2017-2018, Business Superbrand за 2019-2020 и Business Superbrand за 2021-2022.

Генерален спонсор

Economy.bg е издание за бизнес, икономика и мениджмънт. Част от Economy.bg е Human Capital – водещата медия в сферата на човешкия капитал. Economy.bg следи тенденциите в световната и българска икономика от съществено значение за случващото се в България, ключовите бизнес сектори, компаниите и хората, които са част от тях. Economy.bg създава уникално редакционно съдържание – видео интервюта, статии, анализи, статистики и проучвания, създадени в сътрудничество с мениджъри от български и чужди компании, икономически анализатори и експерти от различни бизнес сектори. Economy.bg е издание на Jobs.bg.

bg_BGБългарски