В компанията, в която работя, предстоят съкращения заради ситуацията в момента. Ще се радвам, ако някой сподели опит – как подходихте към съкратените служители, за да минимизирате максмално риска да станат антипосланници на компанията? Някакви конкретни мерки/предложения към тях?
За да се отговори на този въпрос е необходима повече информация. Каква част от персонала възнамерявате да съкратите, не попадате ли под изискванията за масови уволнения? Имате ли синдакални представители и/или представители на работниците и служителите? Имате ли КТД и, ако – да, какви договорки имате за обезщетения при съкращения?
Бих препоръчала честната, открита и своевременна комуникация и диалог на мениджмънта с хората защо се налагат тези промени, какви са възможностите занапред, както и конкретна помощ от страна на екипа ЧР относно възможностите им след това – съдействие и подготовка за намиране на нова работа, регистрация на борсата и др.
Български 
English