Развитие на организацията

11.25K views12/06/2020Организационно развитие

Албена Кръстева (anonymous) 12/06/2020 0 коментара

Кои са новите характеристики на организационното развитие, кои са новите решения – какви промени настъпиха при възможностите за мотивация на персонала, при управленската отговорност, изобщо – при техниките за организационно развитие?

Албена Кръстева зададе въпрос 12/06/2020

Добави коментар

Напиши отговор

Manpower България, в партньорство с Българска асоциация за управление на хора (БАУХ) и Агенция по заетостта, стартира традиционното си национално годишно проучване „HR Screening“ за 2023 година. Неговата цел е да събере данни за експертите в областта на човешките ресурси, както и за всички, изпълняващи HR функция, макар и без формална роля на специалисти в областта.За трета поредна година тази моментна снимка на HR професионалистите, техните умения и реални роли, ще даде поглед върху развитието на общността в България, минавайки през бизнес целите на компаниите и отразявайки техните приоритети в областта на управлението на хора. Също така, ще подпомогне идентифицирането на предизвикателствата, силните страни и нуждите от бъдещо развитие на отделните функции в HR, както и ще бъде база за трансформация „отвътре“ на бизнеса, образованието и хората.Молим ви да отделите няколко минути и да попълните проучването. Участието е анонимно. От вашата активност зависи да получим реалистична картина на ситуацията и стъпвайки на данните да направим правилно прогнози, да отговорим на очакванията ви с форматите, които организираме за вас, да ви бъдем полезни със съдържание, отговарящо на вашите потребности. Попълнете проучването ТУК – survey.zohopublic.eu/zs/VnBj8t?lang=bg до 31 март 2023 г.Резултатите от проучването ще бъдат представени и всички членове на БАУХ ще имат възможност да се запознаят с тях.
… See MoreSee Less

Photo

Виж във Facebook

Проектът „Училище за енергетици“ на Електроенергиен системен оператор е следващият финалист в категория „Най-добър HR проект на голяма компания“. Обхващайки ученици от професионалните гимназии по енергетика/електротехника на територията на цялата страна и студентите от университети в страната и чужбина, с този проект екипът на Електроенергиен системен оператор цели да създаде устойчиво взаимодействие с образователните институции, за да успеят заедно да подпомогнат младите хора да придобият практически опит и да усъвършенстват своите умения, за да направят прехода от образователните институции към работното място и да изградят успешна си реализация на трудовия пазар. Как се случва това на практики, вижте повече в кандидатурата:www.bapm.space/w/wp-content/uploads/2023/03/ESO2022.pdf #BAPMHRAwards2022
… See MoreSee Less

Photo

Виж във Facebook

Представяме ви „Rise Up – Програма за жени лидери” – проектът на Ай Би Ем България, финалист в категория „Най-добър HR проект на голяма компания“. Програмата цели да развие лидерските умения на жените в организацията, с което да подпомогне и тяхното кариерно развитие. Тя включва серия от разнообразни практически упражнения и обучения, семинари, сесии за споделяне на успешни истории и работни проекти, които дават възможност на участниците да придобият по-голяма увереност в техните настоящи и бъдещи роли. Как се реализира програмата, как се спечелва доверието към нея на топ мениджмънтът на компания на локално и глобално ниво, вижте повече в кандидатурата на Ай Би Ем България – www.bapm.space/w/wp-content/uploads/2023/03/IBM2022.pdf#BAPMHRAwards2022
… See MoreSee Less

Photo

Виж във Facebook

Необходимост от нов тип знания и умения у мениджърите във връзка с ускоряването на дигитализацията в световен мащаб и трансформацията на компанията чрез засилване на фокуса върху ICT бизнеса и променящата се среда; осигуряване на знания и компетенции на мениджъри с различен опит, професионални интереси и мащаби на управляваните екипи – с тези предизвикателства се сблъсква екипът на А1 България. Как ги адресира така, че да насърчи културата на учене в компанията, да обхване всички мениджъри, да отчете индивидуалните им специфики и потребности в комбинация с нуждите на бизнеса – вижте в кандидатурата на А1 България, финалист в категория „Най-добър HR проект на голяма компания“ -https://www.bapm.space/w/wp-content/uploads/2023/03/A1Bulgaria2022.pdf#BAPMHRAwards2022
… See MoreSee Less

Photo

Виж във Facebook

Дей е основана през 2017 г. в София, като започва оперативна дейност през 2020 г. Целта на екипа е да създаде платформа, която комбинира продукти и услуги, които подкрепят една жена от първата й менструация до менопаузата, и след нея. HR функцията на Дей подкрепя съответно екипа, създавайки най-добрите условия, в които служителите могат да развиват висококачествени и иновативни продукти, провеждане на задълбочени клинични изследвания и разрастването на бизнеса на нови пазари. За тази цел, функцията прилага добри практики в работата като предоставяне на гъвкавост в работно време и място, безплатен коучинг от специалист, ежемесечно събиране на индивидуална обратна връзка, както и ангажиране на служителите в социални, доброволчески и културни дейности. Екипът се състои от талантливи и отдадени професионалисти, преминали през обстоен процес на подбор. Повече ще научите от кандидатурата на стартъпа Дей, който е финалист в Категория „Най-добре развиваща се функция в start-up организация“ на Конкурса за Годишни HR награди на БАУХ за 2022 г. www.bapm.space/w/wp-content/uploads/2023/03/Day2022.pdf#BAPMHRAwards2022 Daye
… See MoreSee Less

Photo

Виж във Facebook

Създаденo от едни от най-успешните български предприемачи и мениджъри от ИТ индустрията в България, ново стартиралото дружество Гигс Римоут АД има за своя мисия да катализира така или иначе започналите и необратими промени в начина, по който компаниите наемат хората. Макар да се говори за завръщане към нормалното и офисите да посрещат екипите отново след пандемията, за някои сектори реалността вече е поскоро в отдалечената работа. Повече ще научите от кандидатурата на Гигс Римоут, коята е финалист в Категория „Най-добре развиваща се функция в start-up организация“ на Конкурса за Годишни HR награди на БАУХ за 2022 г. www.bapm.space/w/wp-content/uploads/2023/03/GigsRemote2022.pdf#BAPMHRAwards2022 GigsRemote
… See MoreSee Less

Photo

Виж във Facebook

На 4 април ви каним на присъствен семинар от поредицата събития, организирани от БАУХ и Тръста за социална алтернатива. Темата е „Как да запазим позитивното изживяване на служителите във време на промяна“. Гости ще бъдат Силвия Левичарова, специалист по УЧР, Flow Logic и Ирина Марина, ръководител Управление на организационни промени, Flow Logic. Ще чуем споделен опит, добри практики, ще поговорим за това кое работи добре и кое – не, когато става въпрос за управление на промяната от гледна точка на преживяването на служителите, ще разгледаме полезни инструменти.Местата са ограничени. Достъпът е отворен без такса за всички членове на БАУХ, както и за партньори по проект “Първи стъпки за професионално развитие”. За нечленове на БАУХ таксата за участие е 30 лв. с ДДС. Регистрирайте се до 3 април 2023 г. на този линк – www.bapm.space/w/bg/2023/03/17/04-04-2023-seminar-employee-experience/Тръст за Социална Алтернатива/Trust for Social Achievement
… See MoreSee Less

Photo

Виж във Facebook

0 отговора