Какви са вашите съвети при опериране на трудовите книжки при невъзможен или затруднен физически контакт със служителя? В различни локации?
Готови ли сте да подкрепите кампания за отпадането им?
Бихте ли могли да работите без тях?
Ха… това е много як въпрос. 🙂
Ние специално се увършестваме в логистиката на трудовите книжки. Реално сме с външно счетоводство и оттам се нанасят част от записите, след това има подписване и подпечатване и трябва да стигне до служителя като се обменят и съответните декларации. При нас напрактика концентрирахме логистиката в един човек, който прави поръчките за куриери така че с една визита на куриера да се свършат поне две от действията. Но въпреки всичко това… хартиената книжка трябва да остане в историята и аз бих работил с удоволствие без тях и бих подкрепил кампания, свързана с отпадането им!!
Съгласно текущото законодателство вариантите са два:
- физическо предаване – тъй като се изисква писмено доказателство за получаване на Трудовата книжка – подписване на лицето в специален регистър, декларация, които се съхраняват при работодателя;
- Изпращане по куриер, с оратна разписка. В текста на разписката се посочва съдържание на пратката, записва се изх. № на придружителното писмо и № на ТК.
Аз също считам, че електронните ТК биха облекчили и без това бюрократичното администриране на персонала.
Български 
English