Има ли промяна в методологията на оценка на ключовите длъжности в организациите, както и в самите длъжностни характеристики, съобразено с промяната на работната среда?
Светла Петрова отговори на въпроса преди 12/06/2020
Все по-голяма значение и място заемат ролята и приноса, както и конкретните резултати, които се очакват от дадена позиция (вкл. и в длъжностната характеристика) за сметка на описание на конкретните работни задачи. Задължителни компетенции за ключовите длъжности стават управлението на риска, адаптивността и възможността за вземане на решения.
Магдалена отговори на въпроса преди 12/06/2020
Напиши отговор
Български 
English