Емил Минев: Освен служебните ангажименти, постоянно търся варианти, с които да подкрепя развитието на българската HR общност

Емил Минев, старши мениджър “Обучения и развитие” в „Пейсейф“, е новият член на Управителния съвет на Българската асоциация за управление на хора. Той беше избран с мнозинство от участвалите на редовното годишно Общо събрание на БАУХ, което се проведе на 3 август т.г.

Емил заменя в състава на УС Филип Анастасиу, на когото благодарим за активната работа и приноса към дейността на асоциацията в последните години.

Бихте ли се представили от гледна точка на професионалните си знания и опит?
Занимавам се с обучения и развитие на хора вече повече от 15 години. Професионалната ми кариера започна в ролята на програмист, но с течение на времето открих, че развитието на хора и създаването на възможности за учене и развитие ми е страст. За да се преквалифицирам в тази област, преминах през множество курсове и обучителни програми, като магистърска програма „Мениджмънт на образованието за възрастни, групови динамики и организационно поведение, сертификационен курс за обучители на професионални програми за възрастни, както и множество допълнителни програми за умения за фасилитиране, преносими умения и създаване на програми за развитие на лидерство. През този период, работейки в различни компании по размер и индустрия, както и на свободна практика, имах възможност да обхвана цялостния процес на обучение – от дефиниране на нужди, през създаване и провеждане на програми,, до оценка на ефективността, както и да участвам и създавам мащабни проекти и стратегия за развитие в компанията. Работата ми в международни компании като HP и Coca-Cola ми даде възможност да разгърна мащаба и създавам холистични инициативи за развитие, които са обвързани с ангажираността на служителите, управление на представянето и развитие на таланти. В момента съм на длъжност старши мениджър „Обучения и развитие“ на „Пейсейф Груп“, където отговарям за цялостната стратегия за обучение и развитие на компанията на глобално ниво. Горд съм да споделя, че множество от програмите, които създадохме с екипа през този период, бяха отличени и разпознати за добри практики, както на местно, така и на международно ниво.

Ще споделите ли и свои лични хобита и интереси?
Областта, в която се занимавам – учене и развитие, ми е страст и хоби. Може би и затова, през последните 3 години попаднах на хоби, което надгражда тази страст и срещнах моя най-добър учител – конете. Работата с коне ми помага да намеря вътрешния баланс, носи ми удовлетворение, но също така и учиш много за лидерство, емоции, взаимоотношения. Също така обичам да карам ски и да прекарвам времето си на открито, както и да се занимавам с фотография, но за съжаление не ми остава много време за това.

Кое е най-голямото предизвикателство в кариерата ви?
Трудно ми е да ги класифицирам. В динамиката на бизнеса, постоянно сме изправени пред различни предизвикателства с всяка една програма или инициатива. Но може би за цялата ми кариера, за най-голямо предизвикателство бих определил смяната ми на кариерна област – от разработване на софтуер, към обучения и развитие. В годините, когато правех тази смяна, не беше ясно как би изглеждала кариерата ми в бъдеще и дали въобще ще бъда успешен. А периодът на промяна изискваше доста работа, както за придобиване на нови знания, така и за лична промяна, усъвършенстване и придобиване на нови умения (които бяха доста нетипични за мен по това време). Други интересни предизвикателства, които никога няма да забравя, бяха първото ми виртуално обучение (преди 10 години, когато технологиите на бяха толкова развити, както в момента), и първото ми обучение по презентационни умения в Саудитска Арабия. Предизвикателства, свързани с много приятни спомени!

Кой е най-големият ви успех в професионален план?
Откакто се занимавам с дизайн на програми за развитие, имах мечта да създам програма, която да е продължителна, да носи стойност за участниците и организацията и да бъде разпозната от международни експерти в областта. Това вече е факт. Когато се присъединих към Пейсейф, една от първите ми задачи бе да създам лидерска програма за развитие на таланти. Четири години след нейното създаване и успешно изпълнение, благодарение на моите колеги от HR и L&D екипите, програмата доказа своята резултатност и бе отличена с награди от най-големите международни организации, като ATD (Association for Talent Development) и Brandon Hall Group, съответно награда за най-добра практика и златен медал в категорията „Управление на таланти“. Впоследствие, тази програма спечели награди и на местно ниво. През това време получихме признание и за други наши програми – за развитие на лидерство и мениджмънт, въвеждане на нови служители и стажантската ни програма за ИТ инженери. Но за най-голям успех считам общите постижения през изминалата година, които бяха разпознати от БАУХ и бях отличен с наградата за HR Професионалист на годината.

Как виждате ролята си като член на УС на БАУХ?
Освен служебните ми ангажименти, постоянно мисля и търся варианти, с които да мога да подкрепя развитието на българската общност професионалисти, които се занимават с човешки ресурси, обучения и развитие. През професионалното ми израстване също съм създавал и участвал в различни инициативи в тази връзка. С тази нова роля ще имам възможност да разгърна мащаба и работя по-целенасочено в тази насока. Важна роля в професионалното израстване на всеки човек е да има силна общност, къде той да може да се обогатява професионално, да обменя опит с колеги, да се чувства приет и признат. Виждам ролята си работейки точно в тази насока. Вярвам, че заедно с екипа на асоциацията и ангажираните членове можем да създадем още по-силна общност, която да ни подкрепя в професионалното израстване, но и да послужи за вдъхновение на младите хора, които направят своя избор в тази професия.

Кои са областите от дейността на ЧР асоциацията, в които възнамерявате активно да работите?
На първо време ще поема Тренинг академията на асоциацията. Това е инициатива изцяло в моята професионална област и считам, че мога да дам голям принос на база опита, който съм придобил към момента. Силно се надявам, заедно с екипа на асоциацията, да надградим и създадем една стабилна и модерна платформа от програми, технологии и ресурси, която дава възможност за придобиване на практични знания и умения и спомага кариерното развитие на всеки, избрал управление на човешките ресурси като професия. В тази връзка възнамерявам и да засилим работата с университети и бизнес организации, с което да създадем нови възможности на млади хора да се развиват професионално в областта и да направят летящ старт в своята кариера.

Интервюто беше подготвено специално за месечния бюлетин на БАУХ – Информатор, за август 2021 г. Целия бюлетин четете ТУК.

Вашият коментар

bg_BGБългарски